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本文主要探讨国有企业三项制度改革下人力资源管理的途径,此次研究通过查阅相关文献,为本文提供理论基础.提出国有企业三项制度改革下人力资源管理策略主要分为落实人力资源规划、优化“选用育留”机制、完善薪酬分配模式三个方面,为提高企业人力资源管理提供有效参考.
国有企业三项制度改革下人力资源管理的探索
【摘 要】
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本文主要探讨国有企业三项制度改革下人力资源管理的途径,此次研究通过查阅相关文献,为本文提供理论基础.提出国有企业三项制度改革下人力资源管理策略主要分为落实人力资源
【机 构】
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重庆市轨道交通设计研究院有限责任公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2004年期
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