论文部分内容阅读
竞聘上岗是事业单位人员聘用制度体系中的核心部分，经竞聘上岗后，实现了人员由身份管理向岗位管理的转变，最大限度地消除事业单位现行用人制度的弊端，有利于建立能上能下，能进能出的用人制度，促进优秀人才脱颖而出。文章以临沂市科学技术合作与应用研究院实施事业单位竞聘上岗为案例，总结实施过程中方案制订和竞聘阶段的具体设计，并对实行竞聘上岗过程中遇到的问题进行分析总结。