【摘 要】
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激励对于企业管理至为重要,员工的能力和天赋并不能直接决定他对组织的价值,其能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低.无论一个组织拥有多少技术、设备,除非由被激
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激励对于企业管理至为重要,员工的能力和天赋并不能直接决定他对组织的价值,其能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低.无论一个组织拥有多少技术、设备,除非由被激励起工作动机的员工所掌握,否则,这些资源不可能被付诸使用.因此,在企业管理中,为了能够提高经济效益,行为激励理论的应用显得尤为重要.
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