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国有企业是推动国民经济发展的重要力量,国有企业经营发展水平直接影响我国社会主义市场经济的发展状态.在新时期背景下,国有企业陷入新的发展困境:人力资源管理水平低,人力资源管理制度存有缺陷.为完善国有企业人力资源管理,推动国有企业健康稳定发展,本文联系实际,围绕国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新途径进行分析探究,以供参考.