论文部分内容阅读
摘 要：21世纪往往是充满挑战和机遇的，科技发展正在日新月异的更新当中，知识信息也浩瀚如海。在这样的背景下，图书馆工作也逐渐的迈入到信息化、网络化、服务化当中，力求为读者提供更加优质的服务。因此，在这样的形势下，图书馆当中的馆员也应该追求能力上的提升，更好地满足新时期下的需求，使得工作效果达到预期。基于此，本文将以此为话题，对图书馆馆员的能力需求及提高路径进行研究，希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。
关键词：新时期;图书馆馆员;能力需求;提升路径
前言：据相关的调查结果显示，在图書馆工作的开展当中，在作用的发挥上，资源共占20%左右、馆社占据5%左右，而馆内人员则要占据到75%左右，可见，在图书馆的服务当中，馆员是非常关键的一个因素，将对最终的服务成效产生直接的影响。因此，在当前的新时期下，一定要针对馆员能力进行不断的提升，只有这样才能更好地满足工作当中的挑战、需求，保障图书馆得到持续的开展下去。
一、新时期背景下对图书馆馆员的能力需求
（一）思想素质
在图书馆当中，馆员就是文化当中的传播者，应该对党的一些法规、政策、方针进行明确，并采取正确理论对读者起到引领的作用[1]。此外，也应该具有非常强的分辨能力，建立正确的价值观、人生观，才能更好地胜任这项工作。因此，思想素质是馆员所必备的，是非常关键的。
（二）业务能力
在图书馆这项工作当中，主要包含情报知识、外语知识、计算机、相关专业知识等知识技能。另外，也包含，对文献信息的收集、加工、保管、整序等，要在此基础上进行信息化、数字化的处理，这些都是馆员应该具备的。
（三）专业技能
在新时期的背景下，对于馆员的专业技能的要求也变得更高[2]。应该结合实际的馆藏资源，将一些纸质资源转变成互联网资源、完成资源的计算机录入，并进行加工、开发、储存、评估;也应该根据时代的发展趋势，对新型产品进行开发等，对馆员的专业技能要求非常高。
（四）创新能力
创新能力是一个馆员最为重要的核心能力，只有树立起创新意识、能力，才能更好地应对工作当中的挑战，做到与时俱进。因此，一定要不断的学习一些新技术、新理念，为相关工作的开展增添活力，促使其的创新能力得到生成。
二、新时期背景下对图书馆馆员的提升路径
（一）构建竞争机制，营造良好氛围
在人的发展和进步当中，“竞争”是非常重要的因素，能起到一个促进、推动的作用，竞争也具有着较强的终身性，是不可或缺的[3]。在当前的新时期背景下，有效竞争，能更好的激发起馆员的主动性和能动性，使得其在图书馆的日常工作当中生成自主意识，得到更好地发展。因此，为了使得馆员的能力得到提升，首先就应该为其构建良好的竞争环境、构建完善的竞争机制等，使得预期的提升效果得到达成。
例如，在构建竞争机制的过程当中，一定要有一套可行、规范的制度保障，在竞争方面构建完善的激励机制等，使得员工被充分调动起来，而不是一味的安于现状。在此方面，在进行馆员应聘的过程中，应该采取聘任制这一制度，让馆员们竞争上岗。此外，根据不同的岗位标准、需求，也应该构建相应的考核内容和考核标准，根据馆员实际的表现情况，来对业务档案进行建立，拥有更多的参考依据。而在每年的年终，就应该根据这些实际的表现记录，来进行统一的评比，秉持着赏罚分明的原则，来不断的构建起“超、赶、比”的良好氛围，使得馆员在工作实践当中生成危机感，不断的推动其自身能力的进步，使得需求得到满足。
（二）树立服务理念，满足读者需求
在图书馆日常工作的开展当中，读者才是最为重要的对象。身为新时期下的一个图书馆的馆员，在日常的工作当中，一定要不断的树立起良好的服务观念，使得读者们的满意程度得到不断的提升。在以往的图书馆当中，“要、靠、等”等观念是非常不好的，对于图书馆的发展产生不利影响，一定要进行及时的改善。
例如，馆员在工作实践当中，一定要树立起良好的服务观念，特别是在面对读者时，一定要信任、理解、尊重、无私奉献，应该最大化地发挥自己的作用，为读者排解疑难等，使得读者对图书馆产生一种“家”的认知、感觉，尽量从读者的角度满足需求等，使得读者的满意度得到提升。
（三）完善培训机制，优化馆员能力
在新时期下，为了使得馆员本身的能力得到真正的增强，也应该不断的增强培训机制的完善性。在这其中，应该根据相应的岗位需求、馆员自身的能力情况等，来在培训内容上有所侧重，使得馆员能力得到优化。
例如，图书馆一定要鼓励馆员，创写一些相应的学术论文，并积极地参与到国内外的一些相关的报告会、沙龙会上，使得其的视野更加开阔;也应该为馆员提供更多的实践机会，到一些优质图书馆进行学习、参观等，使得其的知识、技能容量得到真正的提升，使得时代发展得到更好地满足。
（四）结合时代发展，强化信息素质
在当前的信息时代下，信息素养是每一个人要具备的，只有这样才能跟随住时代发展，使得自身的发展空间得到拓展。因此，在提升馆员能力、素质的提升当中，也应该结合实际的时代发展需求，不断的进行信息素质的加强。
例如，在图书馆内部，一定要不断的加大资金投入，不断的优化馆内设备，增强馆内工作的信息化、数字化等，为馆员信息素养的提升创造基础环境。而在进行馆员能力的提升时，就可以让其进行专业学习+馆内实践，使得其在实践当中不断的树立信息意识、使得操作更加娴熟等，使得其的信息技术得到优化，促使馆员本身的能力得到真正的提升。
结论：综上所述，在当前的新时期这一背景下，要想使得图书馆中的馆员能力、素质得到提升，并不是轻而易举，在短时间内就能达成的，而是一项系统性的工程，应该从多个方面上入手，才能使得预期效果得到达成。因此，在这其中，一定要构建起竞争机制、树立服务理念、完善培训机制、结合时代发展、培养职业精神等，使得馆员能力得到提升，使得图书馆的综合实力得到提升。
参考文献：
[1]唐兰华.基于微信公众平台高职图书馆专业馆员服务创新[J].广东职业技术教育与研究，2019（04）：164-166.
[2]刘玉红.基于资源交换理论的高校与公共图书馆合作推进早期阅读的研究[J].通化师范学院学报，2019，40（08）：134-138.
[3]代言.浅析高校图书馆馆员服务能力提升的途径[J].人才资源开发，2019（16）：45-46.
关键词：新时期;图书馆馆员;能力需求;提升路径
前言：据相关的调查结果显示，在图書馆工作的开展当中，在作用的发挥上，资源共占20%左右、馆社占据5%左右，而馆内人员则要占据到75%左右，可见，在图书馆的服务当中，馆员是非常关键的一个因素，将对最终的服务成效产生直接的影响。因此，在当前的新时期下，一定要针对馆员能力进行不断的提升，只有这样才能更好地满足工作当中的挑战、需求，保障图书馆得到持续的开展下去。
一、新时期背景下对图书馆馆员的能力需求
（一）思想素质
在图书馆当中，馆员就是文化当中的传播者，应该对党的一些法规、政策、方针进行明确，并采取正确理论对读者起到引领的作用[1]。此外，也应该具有非常强的分辨能力，建立正确的价值观、人生观，才能更好地胜任这项工作。因此，思想素质是馆员所必备的，是非常关键的。
（二）业务能力
在图书馆这项工作当中，主要包含情报知识、外语知识、计算机、相关专业知识等知识技能。另外，也包含，对文献信息的收集、加工、保管、整序等，要在此基础上进行信息化、数字化的处理，这些都是馆员应该具备的。
（三）专业技能
在新时期的背景下，对于馆员的专业技能的要求也变得更高[2]。应该结合实际的馆藏资源，将一些纸质资源转变成互联网资源、完成资源的计算机录入，并进行加工、开发、储存、评估;也应该根据时代的发展趋势，对新型产品进行开发等，对馆员的专业技能要求非常高。
（四）创新能力
创新能力是一个馆员最为重要的核心能力，只有树立起创新意识、能力，才能更好地应对工作当中的挑战，做到与时俱进。因此，一定要不断的学习一些新技术、新理念，为相关工作的开展增添活力，促使其的创新能力得到生成。
二、新时期背景下对图书馆馆员的提升路径
（一）构建竞争机制，营造良好氛围
在人的发展和进步当中，“竞争”是非常重要的因素，能起到一个促进、推动的作用，竞争也具有着较强的终身性，是不可或缺的[3]。在当前的新时期背景下，有效竞争，能更好的激发起馆员的主动性和能动性，使得其在图书馆的日常工作当中生成自主意识，得到更好地发展。因此，为了使得馆员的能力得到提升，首先就应该为其构建良好的竞争环境、构建完善的竞争机制等，使得预期的提升效果得到达成。
例如，在构建竞争机制的过程当中，一定要有一套可行、规范的制度保障，在竞争方面构建完善的激励机制等，使得员工被充分调动起来，而不是一味的安于现状。在此方面，在进行馆员应聘的过程中，应该采取聘任制这一制度，让馆员们竞争上岗。此外，根据不同的岗位标准、需求，也应该构建相应的考核内容和考核标准，根据馆员实际的表现情况，来对业务档案进行建立，拥有更多的参考依据。而在每年的年终，就应该根据这些实际的表现记录，来进行统一的评比，秉持着赏罚分明的原则，来不断的构建起“超、赶、比”的良好氛围，使得馆员在工作实践当中生成危机感，不断的推动其自身能力的进步，使得需求得到满足。
（二）树立服务理念，满足读者需求
在图书馆日常工作的开展当中，读者才是最为重要的对象。身为新时期下的一个图书馆的馆员，在日常的工作当中，一定要不断的树立起良好的服务观念，使得读者们的满意程度得到不断的提升。在以往的图书馆当中，“要、靠、等”等观念是非常不好的，对于图书馆的发展产生不利影响，一定要进行及时的改善。
例如，馆员在工作实践当中，一定要树立起良好的服务观念，特别是在面对读者时，一定要信任、理解、尊重、无私奉献，应该最大化地发挥自己的作用，为读者排解疑难等，使得读者对图书馆产生一种“家”的认知、感觉，尽量从读者的角度满足需求等，使得读者的满意度得到提升。
（三）完善培训机制，优化馆员能力
在新时期下，为了使得馆员本身的能力得到真正的增强，也应该不断的增强培训机制的完善性。在这其中，应该根据相应的岗位需求、馆员自身的能力情况等，来在培训内容上有所侧重，使得馆员能力得到优化。
例如，图书馆一定要鼓励馆员，创写一些相应的学术论文，并积极地参与到国内外的一些相关的报告会、沙龙会上，使得其的视野更加开阔;也应该为馆员提供更多的实践机会，到一些优质图书馆进行学习、参观等，使得其的知识、技能容量得到真正的提升，使得时代发展得到更好地满足。
（四）结合时代发展，强化信息素质
在当前的信息时代下，信息素养是每一个人要具备的，只有这样才能跟随住时代发展，使得自身的发展空间得到拓展。因此，在提升馆员能力、素质的提升当中，也应该结合实际的时代发展需求，不断的进行信息素质的加强。
例如，在图书馆内部，一定要不断的加大资金投入，不断的优化馆内设备，增强馆内工作的信息化、数字化等，为馆员信息素养的提升创造基础环境。而在进行馆员能力的提升时，就可以让其进行专业学习+馆内实践，使得其在实践当中不断的树立信息意识、使得操作更加娴熟等，使得其的信息技术得到优化，促使馆员本身的能力得到真正的提升。
结论：综上所述，在当前的新时期这一背景下，要想使得图书馆中的馆员能力、素质得到提升，并不是轻而易举，在短时间内就能达成的，而是一项系统性的工程，应该从多个方面上入手，才能使得预期效果得到达成。因此，在这其中，一定要构建起竞争机制、树立服务理念、完善培训机制、结合时代发展、培养职业精神等，使得馆员能力得到提升，使得图书馆的综合实力得到提升。
参考文献：
[1]唐兰华.基于微信公众平台高职图书馆专业馆员服务创新[J].广东职业技术教育与研究，2019（04）：164-166.
[2]刘玉红.基于资源交换理论的高校与公共图书馆合作推进早期阅读的研究[J].通化师范学院学报，2019，40（08）：134-138.
[3]代言.浅析高校图书馆馆员服务能力提升的途径[J].人才资源开发，2019（16）：45-46.