摘要：据统计，全国共有187所院校开设了法语专业。大量的法语专业毕业生涌入企业，从事业务员、客户代理、外销员等职务，法企对于法语系的毕业生来说是一个很好的选择。随着开设法语专业院校的递增，法语系毕业生人数也在攀升。在竞争如此激烈的环境下，求职者如何在众多法语系毕业生中脱颖而出，面试是关键的一环。
　　关键词：法国企业 面试 中法文化差异
　　由于历史背景和文化背景的区别，中法文化差异甚大。思维模式、价值观的差别导致了中法企业理念及企业文化的差别。面试可以让招聘者在短时间内对求职者是否适合从事招聘职位做出评判，那么，要想让一个在中国受教育的学生得到法国企业的认可，就要通过充足的前期准备来减少文化差异引起的误会，从而抓住机会，成功地把自己推销出去。
　　一、自我介绍
　　（一）教育背景和社会实践介绍
　　面试者在介绍教育背景时可阐述自己选择所学专业的理由。在介绍社会实践经验时，需要注意的是，其实在法企的面试过程中，社会实践不局限于公司实习经验，暑期打工、在快餐店打工、在商店站柜台都可以说。你如何与客户打交道、是否遵守工作时间、如何与同事相处，这些小细节都可以让面试官对你留下印象。除了学校外的社会实践，学校内的实践也可以提一提，比如组织晚会、义卖义捐等，不要随意排除任何一样你做过的社会实践，因为任何一件事都可能反映出面试官对你感兴趣的某个性格特征。
　　（二）求职动机介绍
　　在介绍自己的教育背景时你就已经提到对未来的规划了，如你为什么选择这个专业、你在学习过程中喜欢的科目是什么、你取得了什么样的成绩（成绩单）、你为什么想在这个领域工作，你的求职动机可以反映出你的个性。
　　二、个人优缺点介绍
　　在法企的面试中，面试官往往会让求职者对自己的性格优缺点进行分析，这基本上是法企面试时不可或缺的环节，也是让面试官更好地了解你的方式。虽然面试官问的是求职者对自己的评价，但是求职者做准备时候不能只是主观地自我评估，要问问周围人对你的評价，比如可以提前问你的家人或你的同学和老师，跟你共事过的同事或上级也不妨问问。通过这一系列调查，你会有一个非常详细的优缺点明细表，有些评价会出现很多次，有些则比较新颖。通过筛选，你可以得出一张比较客观的、有代表性的单子，然后衡量一下哪些可能引起面试官的兴趣，且与你求职的岗位所需的性格特点相符的；另外，能够体现你所说的性格特点的具体事例特别重要。
　　三、对求职企业的前期分析
　　求职者是否对所求职企业做过前期调研，这是法企面试官非常关注的。调研的第一步就是对企业领域的了解。求职者可以通过专业杂志了解该领域现状并分析该领域的企业，了解所求职企业的市场定位：企业的目标市场是什么？企业相对其他竞争对手的市场定位是什么——是领头羊还是垄断企业？或是领头企业的跟随者（生产相仿的产品但是价格相对领头企业便宜）？又或者是以价格取胜占据低价市场的企业？企业的最大竞争对手是谁？他们的近期动向是什么？
　　除此之外，求职者还可了解所求职企业的财政状况及企业文化。对企业文化的了解可以通过公司网页、公司所赞助的活动及公司产品广告等手段，如果所求职的法企刚刚进入中国市场，我们可以通过搜索引擎去法文网站搜索相关资料进行了解。
　　四、面试过程中需要注意的细节
　　学生去面试之前最常提到的问题就是怎么穿。中法企业不同，法企对正式场合的穿着是非常重视的。面试是正式场合，要穿正装，拿捏不准的时候尽可能着深色正装参加面试。
　　微笑、冷静、有礼貌、坦诚是与人保持良好沟通的基本素质。另外，面试者语言水平的体现也是非常关键的，要尽量通过公司的招聘信息（介绍这份职业和相关职务的字眼）、公司网站（网站上的常用词汇，介绍企业、企业产品和企业各职能部门的字眼）以及能够搜集到的企业负责人访谈找到常用语，记录并背诵下来以便应对。
　　五、结语
　　提到法语学习，大部分人都局限于法语语言的学习而忽略了对法国文化的了解，这也是很多法语专业毕业生在法企求职面试碰壁的原因。笔者认为，面试需要做充分的前期准备，消除文化隔阂是至关重要的。除此之外，个人简介和动机信的准备更是敲开面试之门的第一步。有些投出去的个人简历拼写错误层出不穷，基本格式有误，应聘公司会直接否定你的求职态度从而错失机会。因此，毕业生的个人简历在投寄之前要反复修改。另外，求职是一个双向选择的过程，要对自己有信心，端正自己的求职心态，以最佳状态应对面试。
　　（作者简介：曾咏柳，女，硕士研究生，湖南师范大学，讲师，研究方向：法国文化）