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随着当前我国的经济迅速发展,国企在市场发展中也面临着诸多的挑战,其中人才战略实施压力比较大,为保障国企的稳健发展,这就需要企业从人才培养方面加强重视,针对性强化人才的力量,为国有企业的可持续发展打下坚实基础。本文先就国有企业中层管理人才的重要性以及后备人才队伍培养的现状进行阐述,然后就国有企业中层管理后备人才队伍培养问题的原因和措施详细探究,希冀能为实际人才队伍的培养起到积极作用。