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实施心理福利能够改善员工的心理健康水平,增强企业的凝聚力,提升企业的知名度和美誉度,激励员工高效地为企业服务。本文就员工心理福利的意义与实施进行分析,着力构建和完善员工的心理福利体系。
员工心理福利的意义与实施
【摘 要】
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实施心理福利能够改善员工的心理健康水平,增强企业的凝聚力,提升企业的知名度和美誉度,激励员工高效地为企业服务。本文就员工心理福利的意义与实施进行分析,着力构建和完善
【机 构】
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西华师范大学
【出 处】
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赤峰学院学报(科学教育版)
【发表日期】
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2011年11期
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