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中图分类号：U854 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）18-0279-01
企业文化是企业长期生产经营实践中形成的反应本企业自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神和企业形象等的融合体，对企业员工有很强的感召力和凝聚力。思想政治教育则是通过教育、疏导、示范等方式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思想素质，使企业文化沿着社会主义方向前进。企业文化与思想政治教育有密切关系，将思想政治教育与企业文化结合起来，是新形势下促进企业发展的一个重要方略。
1、企业文化与思想政治教育结合的必要性
企业文化与思想政治教育是我国企业管理中不可缺少的两项重要工作。在企业管理实践中，必须把二者有机地结合起来。强有力的思想政治教育工作是企业文化建设的坚实基础和政治保证，而企业文化建设则为思想政治教育工作的开展提供了新的理念、领域、渠道和方法。企业文化建设是思想政治教育工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。企业文化建设过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治教育工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。
思想政治教育的根本内涵是紧紧围绕企业经营、稳定和发展的中心任务，紧密结合企业员工队伍的实际思想状况，用企业的发展目标和道德标准来统一思想，最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性，为企业自身的发展提供强大的精神动力和思想保证。从而确保企业能够全面地提升经营管理水平，增强竞争发展能力、创新赢利能力和抵御市场风险的能力。企业文化的内涵可以丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，将企业思想政治工作真正纳入企业管理轨道，较好地解决思想政治工作与经营管理的“两张皮”问题。从理念到行为的转变是企业文化“落地”的关键环节，这个环节正是思想政治工作的用武之地。
企业文化作为管理文化，与企业的经营有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，它不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化的这一特殊性决定了它兼思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。要通过企业文化建设促进企业思想政治工作方法的改革，促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合，使思想政治工作更具体化、实际化。
2、企业文化与思想政治教育结合的途径
企业文化与企业思想政治教育的结合有着重大的意义。我们应该自觉地利用和挖掘企业思想政治教育的资源和优势来推动企业文化建设，同时也要为思想政治教育找到一条渗透到企业文化建设中去的途径，使二者有机融合在一起。
2.1 树立“以人为本”的思想
无论是企业文化还是思想政治教育，它们的对象都是人，由此决定了二者融合的一个重要切入点就是人。人是企业活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是企业活动成功的保证。因此，要把企业文化与思想政治教育结合起来，就应该充分调动人的积极性，树立“以人为本”的思想。绝不能把职工看成受管理的被动客体，而是应该帮助其树立主人翁思想，并培养其在自觉拥护中国共产党的领导和社会主义建设方向的前提下，树立一种以企业为家、与企业共存亡的思想。只有这样，才能把企业文化与思想政治教育有机结合起来，从而促进企业的蓬勃发展。
2.2 充分利用网络
在现代社会，网络成了人们生存和发展不可缺少的媒介，人们也习惯了从网络中获取信息。因此，在企业文化与思想政治教育结合的过程中，企业可以充分利用网络平台大力宣传企业文化与思想政治教育有机结合的功效，发挥舆论引导作用，使员工处处感到企业文化和思想政治教育的存在。此外，通过网络，企业不仅可以在第一时间内把企业文化与思想政治教育的相关信息传达给员工，及时与他们交流，并且还大大提高了人们交往的效率，加强了员工对企业的了解。此外，网络环境还能让人们获得全新的认知体验，这比其他环境更具有吸引力，更容易使人沉浸其中。所以，利用网络这一虚拟环境，企业可以更好地跟员工进行沟通和交流，使员工在了解企业文化建设与思想政治教育的同时，踊跃地说出自己的想法和建议，从而有效地促进企业文化建设和思想政治教育的融合。
2.3 找准企业文化与思想政治教育结合的契合点和切入口
企业文化与思想政治教育的共性确立了企业文化与思想政治教育在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。在实践中找准它们之间的契合点和切入口，是促使二者结合的有效途径。
从契合点上来说，首先是指导思想上的契合点。思想政治教育与企业文化都应坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。因此，可以从指导思想入手，促进二者的融合；其次是工作内容上的契合点。企业思想政治教育的内容是引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，保证企业建设的正确方向，而企业文化建设中同样也包含此类的内容。再次是工作目的上的契合点。企业文化是以各种方式来实现企业内部员工之间的沟通，使员工在共同价值观的指引下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，而这恰恰也是思想政治教育的目的所在。可见，二者在很多方面是相互渗透、相互促进的，具有极大的一致性，我们可以从这些契合点入手，促进二者的融合。
从切入口上来说，首先是物质文化层面。企业物质文化是企业文化的外在表现形式，优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务质量、信誉等物质现象来体现的，思想政治教育也可以以此为切入口，营造符合消费者心理的服务环境、强化顾客和员工对品牌价值的认同、激励员工更加注重日常的行为，通过共同的切入口，可以有效地把二者结合起来；其次是精神文化层面。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。就精神文化的主要内容来说，包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等方面的内容。它要求企业在经营管理的实践中培育出能激励员工奋发向上，体现本企业精神风貌的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观念，强化职业道德。对此，思想政治教育也可以以此为切入口，运用一些有效手段对员工开展思想教育，强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识，从而与企业文化建设有机结合起来。
综上所述，企业文化应该以思想政治教育为指导，借助思想政治教育的优势，促进企业的蓬勃发展；同时，思想政治教育也应该充分运用企业文化这个载体，把思想政治教育工作渗透到企业文化建设的全过程中，实现企业文化和思想政治教育的有機结合，从而促进企业的蓬勃发展。
作者简介
张博华（1991.10—），女，山西省运城人，中北大学思想政治教育专业硕士研究生。
企业文化是企业长期生产经营实践中形成的反应本企业自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神和企业形象等的融合体，对企业员工有很强的感召力和凝聚力。思想政治教育则是通过教育、疏导、示范等方式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思想素质，使企业文化沿着社会主义方向前进。企业文化与思想政治教育有密切关系，将思想政治教育与企业文化结合起来，是新形势下促进企业发展的一个重要方略。
1、企业文化与思想政治教育结合的必要性
企业文化与思想政治教育是我国企业管理中不可缺少的两项重要工作。在企业管理实践中，必须把二者有机地结合起来。强有力的思想政治教育工作是企业文化建设的坚实基础和政治保证，而企业文化建设则为思想政治教育工作的开展提供了新的理念、领域、渠道和方法。企业文化建设是思想政治教育工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。企业文化建设过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治教育工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。
思想政治教育的根本内涵是紧紧围绕企业经营、稳定和发展的中心任务，紧密结合企业员工队伍的实际思想状况，用企业的发展目标和道德标准来统一思想，最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性，为企业自身的发展提供强大的精神动力和思想保证。从而确保企业能够全面地提升经营管理水平，增强竞争发展能力、创新赢利能力和抵御市场风险的能力。企业文化的内涵可以丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，将企业思想政治工作真正纳入企业管理轨道，较好地解决思想政治工作与经营管理的“两张皮”问题。从理念到行为的转变是企业文化“落地”的关键环节，这个环节正是思想政治工作的用武之地。
企业文化作为管理文化，与企业的经营有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，它不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化的这一特殊性决定了它兼思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。要通过企业文化建设促进企业思想政治工作方法的改革，促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合，使思想政治工作更具体化、实际化。
2、企业文化与思想政治教育结合的途径
企业文化与企业思想政治教育的结合有着重大的意义。我们应该自觉地利用和挖掘企业思想政治教育的资源和优势来推动企业文化建设，同时也要为思想政治教育找到一条渗透到企业文化建设中去的途径，使二者有机融合在一起。
2.1 树立“以人为本”的思想
无论是企业文化还是思想政治教育，它们的对象都是人，由此决定了二者融合的一个重要切入点就是人。人是企业活动的主体，人的积极性与主动性的发挥是企业活动成功的保证。因此，要把企业文化与思想政治教育结合起来，就应该充分调动人的积极性，树立“以人为本”的思想。绝不能把职工看成受管理的被动客体，而是应该帮助其树立主人翁思想，并培养其在自觉拥护中国共产党的领导和社会主义建设方向的前提下，树立一种以企业为家、与企业共存亡的思想。只有这样，才能把企业文化与思想政治教育有机结合起来，从而促进企业的蓬勃发展。
2.2 充分利用网络
在现代社会，网络成了人们生存和发展不可缺少的媒介，人们也习惯了从网络中获取信息。因此，在企业文化与思想政治教育结合的过程中，企业可以充分利用网络平台大力宣传企业文化与思想政治教育有机结合的功效，发挥舆论引导作用，使员工处处感到企业文化和思想政治教育的存在。此外，通过网络，企业不仅可以在第一时间内把企业文化与思想政治教育的相关信息传达给员工，及时与他们交流，并且还大大提高了人们交往的效率，加强了员工对企业的了解。此外，网络环境还能让人们获得全新的认知体验，这比其他环境更具有吸引力，更容易使人沉浸其中。所以，利用网络这一虚拟环境，企业可以更好地跟员工进行沟通和交流，使员工在了解企业文化建设与思想政治教育的同时，踊跃地说出自己的想法和建议，从而有效地促进企业文化建设和思想政治教育的融合。
2.3 找准企业文化与思想政治教育结合的契合点和切入口
企业文化与思想政治教育的共性确立了企业文化与思想政治教育在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。在实践中找准它们之间的契合点和切入口，是促使二者结合的有效途径。
从契合点上来说，首先是指导思想上的契合点。思想政治教育与企业文化都应坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。因此，可以从指导思想入手，促进二者的融合；其次是工作内容上的契合点。企业思想政治教育的内容是引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，保证企业建设的正确方向，而企业文化建设中同样也包含此类的内容。再次是工作目的上的契合点。企业文化是以各种方式来实现企业内部员工之间的沟通，使员工在共同价值观的指引下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，而这恰恰也是思想政治教育的目的所在。可见，二者在很多方面是相互渗透、相互促进的，具有极大的一致性，我们可以从这些契合点入手，促进二者的融合。
从切入口上来说，首先是物质文化层面。企业物质文化是企业文化的外在表现形式，优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务质量、信誉等物质现象来体现的，思想政治教育也可以以此为切入口，营造符合消费者心理的服务环境、强化顾客和员工对品牌价值的认同、激励员工更加注重日常的行为，通过共同的切入口，可以有效地把二者结合起来；其次是精神文化层面。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。就精神文化的主要内容来说，包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等方面的内容。它要求企业在经营管理的实践中培育出能激励员工奋发向上，体现本企业精神风貌的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观念，强化职业道德。对此，思想政治教育也可以以此为切入口，运用一些有效手段对员工开展思想教育，强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识，从而与企业文化建设有机结合起来。
综上所述，企业文化应该以思想政治教育为指导，借助思想政治教育的优势，促进企业的蓬勃发展；同时，思想政治教育也应该充分运用企业文化这个载体，把思想政治教育工作渗透到企业文化建设的全过程中，实现企业文化和思想政治教育的有機结合，从而促进企业的蓬勃发展。
作者简介
张博华（1991.10—），女，山西省运城人，中北大学思想政治教育专业硕士研究生。