论文部分内容阅读
由于人的心理、生理及行为的复杂性,处于企业环境中的人力资源,其行为可能与企业的目标存在不同程度的偏离,进而导致企业经营管理及重大决策失误,这就是企业人力资源在开发、使用及管理中的风险,具体表现为人力资源的能力风险、流失风险及委托-代理风险.目前,人力资源风险是制约民营企业进一步发展的重要障碍.
民营企业人力资源风险分析
【摘 要】
：
由于人的心理、生理及行为的复杂性,处于企业环境中的人力资源,其行为可能与企业的目标存在不同程度的偏离,进而导致企业经营管理及重大决策失误,这就是企业人力资源在开发、
【机 构】
：
西安财经学院
【出 处】
：
理论导刊
【发表日期】
：
2004年5期
其他文献
经济体制改革以来,中央与地方政府间在制度变迁、资源支配、经济增长速度以及财税等领域开始出现博弈行为.博弈并非毫无益处,只要制度合理、措施得力,它的正效应必将会得到充
兖矿集团兴隆庄煤矿干部员工素质高,矿井科技含量高,现场管理制度严,后勤服务数一流,煤与非煤同步发展.
相当长的一个时期,传统经济理论将人力资本的研究视为社会主义经济发展的禁区,从而影响了对人力资本的开发和利用.
面对知识经济时代的来临,高校人事制度的改革迫在眉睫,本文对这一系统工程进行分析阐述并提出一系列具体措施.
<正> CBE是流行于加拿大及北美的一种较成功的联教模式,是一种以能力为本位,以学生为主体的教育体系。我校从1992年开始研究探讨,1993年矿山机械专业开始进行第1轮CBE教改,19
战后西方资本主义国家随着新的科学技术革命,以及社会主义国家的改革、发展和国际政治经济格局的新变化,生产力和社会政治经济结构发生了重大变化,引起了阶级和阶层结构方面
<正> 食管异物系某种物质嵌留于食管内不能正常通过。食管异物可停留于食管的任何部位,但滞留于正常生理狭窄部者较多见,尤以第一狭窄部最多见,第二狭窄部次之。由于异物嵌入
经济全球化从根本上来看,是一场以发达国家为主导,跨国公司为主要动力的世界范围内的产业结构调整.它是在科技创新,特别是信息技术革命的基础上形成新的国际分工格局.以美国
一国际恐怖主义并非我们这个时代的专有名词,国际社会早在20世纪20年代就开始努力控制国际恐怖主义.冷战结束后,国际恐怖主义活动日益猖獗,严重干扰和破坏着国家主权的基石,