【摘 要】
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目的 调查和分析重庆市民营医院人力资源的影响因素,提出对策,为重庆市民营医院的健康发展提供理论参考.方法 对重庆市5所民营医院经行问卷调查,采用因素分析法分析.结果 得
【机 构】
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重庆医科大学医学与社会发展研究中心
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目的 调查和分析重庆市民营医院人力资源的影响因素,提出对策,为重庆市民营医院的健康发展提供理论参考.方法 对重庆市5所民营医院经行问卷调查,采用因素分析法分析.结果 得到影响重庆市人力资源的六大因素:绩效考评、收入与专业提升、培训与制度、个人发展、被表扬与认可、职业认同.结论 重庆市民营医院需要建立科学有效的人才引进机制,全方位培养人才,走专业化人力资源开发与建设道路,要立足长远来建设人才队伍.
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