【摘 要】
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岗位职责是人力资源管理的重要基础,是企业进行人才培训及提升劳动生产率的重要参考依据。本研究介绍了业务流程分析与岗位职责分析的相关概念与理论知识以及岗位分析的方法
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岗位职责是人力资源管理的重要基础,是企业进行人才培训及提升劳动生产率的重要参考依据。本研究介绍了业务流程分析与岗位职责分析的相关概念与理论知识以及岗位分析的方法与程序。随后,采用案例研究的方法,以拾屯供电所为例,将业务流程作为分析框架,深入探讨了供电所的岗位职责现状和特征,构建基于流程设计的岗位职责管理框架。最后,对提升供电所岗位职责体系的应用效果展开相关的讨论。
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