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基于"北京市第三期妇女地位调查"数据,从就业稳定性、就业环境、工资收入和社会保护四个维度,分析了本地妇女和流动妇女的就业质量差异及其影响因素。本地妇女的就业质量远远好于流动妇女;只有在工作场所的安全性方面两个妇女群体没有显著差异。户籍制度仍是影响劳动者就业质量的重要因素。流动妇女的受教育程度、工作经验和健康状况对其就业质量都有显著正向影响。