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《劳动合同法（草案）》以《劳动法》为立法依据并不妥当，制度设计上可借鉴《合同法》的有益经验；适用范围应拓宽为用人主体和劳动者，并注意概念使用要统一；规范双重劳动关系，完善劳动者单方解除劳动合同的规定，增加劳动合同可变更情形，充实可撤销情形；建议对劳动派遣设专章予以详细规定，严谨对试用期的规定，增加劳动争议处理模式的选择；法律责任部分应增加时不签订、不补办书面劳动合同的规定。