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本研究以国家卫生和计划生育委员会发布的卫生统计年鉴数据为基础,结合文献复习结果,对我国社会办医人力资源配置的数量及发展趋势进行分析,并将非公立医疗机构与公立医疗机构人力资源的配置状况进行对比,结果提示,我国社会办医人力资源仍存在总量不足、结构不合理等问题,本研究对问题的根源性原因进行分析并提出相关的政策建议.