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国有企业作为国民经济的主要支柱,它的健康发展不仅关系着普通百姓的生活水平和工作质量,也是税收收入的重要来源。沈阳市作为老工业基地相对集中的城市,国有企业在沈阳市经济发展和战略规划中一直占据重要地位。面对着竞争激烈的国际和国内经济形势,国有企业要想持续健康的发展,其首要因素就是人才。因此,优化沈阳市国有企业创新型人才发展研究具有重要的理论和实践意义。