【摘 要】
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<正>最初人力资源只重视资源管理角色定位,现如今开始将注意力逐渐地倾向于重视人力资源管理角色的发展。本研究主要分析人力资源管理角色发展动因的多视角分析,并简单地进行
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<正>最初人力资源只重视资源管理角色定位,现如今开始将注意力逐渐地倾向于重视人力资源管理角色的发展。本研究主要分析人力资源管理角色发展动因的多视角分析,并简单地进行相关的研究展望。人们对于人力资源管理的角色定位的问题研究开始在上个世纪70年代,最近这几十年,随着战略管理理论不断的趋于成熟,对于人力资源管理的角色的研究工作也开始不断的深入。在现如今人们开始研究出一个新的专门对人力资源管理角色的领域。现如今对于人力资源管理职能演化原因的理论解释存在有多种分析,所以针对主动选择被动接受和共同演化的视角,简单的分析以
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