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摘要：十八届四中全会“将文化法治建设作为全面依法治国的重要方面”做出部署，因此社会主义核心价值观有着文化建设第一位的战略地位。本文站在企业角度论述社会主义核心价值观与廉洁文化建设为何结合入手，对国有企业的廉洁文化建设现状进行分析，探索出国有企业党员干部廉洁文化建设的新路径。
关键词：党员干部廉洁文化建设 结合新路径
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-28-045
一、引言
时下，我国正处于社会转型和全面攻坚克难的关键时期，文化多元化已经成为这个时代最鲜明的特征，尽管中国文化的一般价值观是多样化的，但存在一个时代主流的价值观即“社会主义核心价值观”，因此是当代青年必须坚守和践行的正确价值观。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“没有高度的文化自信，没有文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”文化建设是国之根本，廉洁文化建设是反腐倡廉工作的重要内容，是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程。因此，加强国有企业党员干部的廉洁文化建设，显得尤为重要。
二、社会主义核心价值观与廉洁文化建设相互结合的原因
党员干部是国有企业工作群体的主流，是中坚力量，在“自我教育、自我管理、自我服务”的工作中发挥了不容轻视的作用，社会主义核心价值观则是廉洁文化的集中表达，因此加强廉洁文化建设与培育社会主义核心价值观密切相关，这一点毋庸置疑。
（一）培育社会主义核心价值观为廉洁文化建设提供了方向
廉洁文化提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，为人民服务，清白做人的精神，是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。加强廉洁文化建设就是让党员干部保持思想上的先进性和道德上的纯洁性，提高为民服务的意识。而社会主义核心价值观是体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达，包含了“平等、公正、敬业、友善”等基本内容。由此可见，核心价值观的本质内容与廉洁文化虽侧重点不一致，但有共通性，让党员干部学习贯彻核心价值观，并学以致用，就推动了廉洁文化建设。
（二）廉洁文化建设是培育社会主义核心价值观的重要途径
大力推进廉洁文化建设，是深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要求，是落实全面从严治党责任、扎实推进企业文化建设的迫切需要，对于坚定中国特色社会主义理想信念，提高党员干部拒腐防变能力，增强廉洁意识，形成风清气正的良好企业氛围，具有十分重要的意义。廉洁文化建设常常离不开树立先进典型、寻找身边的榜样，树立价值标杆，引领道德风尚，从另一面来看，这些典型榜样成为了引领社会主义核心价值观的旗帜，把培育和践行核心价值观融合到日常工作和生活中，有力地促进了社会主义先进文化的发展。
三、国有企业廉洁文化建设的内容片面性与方式滞后性
国有企业是党的阶级基础最雄厚的地方，也是很容易滋生腐败、不良作风的地方，因此在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，必须高度重视廉洁文化建设。一个公司的发展离不开领导干部，更离不开普通党员的努力，企业的廉洁文化建设常常就忽视了普通党员的思想教育，只局限于现有的领导干部，但实际上一些普通党员也会通过自己的成长发展为领导干部。廉洁文化不仅是对领导干部的行为约束，也是普通党员的道德规范，所有党员干部的廉洁意识关乎到企业的发展。
当然，在注重廉洁文化建设的内容不能片面化时，不要忘记注意运用好的方式方法。一些企业习惯于用宏大的词汇和枯燥的说教，大张旗鼓地高唱、高喊“核心价值观”进行口号式的教育，“说不上去”“说不进去”“说不下去”“给顶了回去”的情况就会时有发生，让做好廉洁文化教育成为一句空话，变成了一种形式。还有些企业在进行廉洁文化建设中热衷于做宣传展板、张贴宣传画，华而不实，空有其表，让教育的作用大打折扣。
四、推进廉洁文化建设与社会主义核心价值观的路径规划
（一）立足社会主义核心价值观，建立“以人为本”为重心的廉洁文化
企业文化建设，是企业全员参与的系统工程，坚持“以人为本”，就是坚持平等友善的价值观。要让廉洁文化建设取得成效，需要广泛动员企业员工参与到企业文化的建设中来，尤其是党员干部更要做到待人宽容真诚，待物不骄不躁。同时要把核心价值观融入到日常工作规范，从源头上铲除滋生腐败的思想土壤，用明确条款约束员工行为，建立健全相关规章制度，实现对人、对事规范有机结合，坚持反腐红线不动摇。同时加强培养员工的职业精神，利用职业生涯发展规划，发挥每个员工自身的特点、专长，企业与员工共同协商开发专业知识技能，形成互动成长，进一步提升员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。
（二）创新核心价值观培育方式方法，实现廉洁文化逐步渗透
廉洁文化教育不是通过“优势”一方对“劣势”一方的压制实现的，而是在平等沟通和交流基础上实现的。企业要选择润物无声、和风细雨的双向互动方式，善于用生活中的语言、员工喜欢的语言，融入、服务、引导党员干部的生活，关注朴素平凡的生活细节，聚焦丰富多彩的生活场景，避免价值观教育成为僵硬的灌输和苍白的教条。通过订阅廉洁书籍、组织观看廉洁文化宣传片、廉洁文化主题相关的征文或者摄影比赛等各种宣传教育方式，运用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，把身边的廉洁模范以榜样的力量进行传播，让廉洁文化落地生根，在思想中发芽成长。
（三）将社会主义核心价值观融入企业内核思想，提升企业软实力
将社会主义核心价值观融入企业内核思想，融入生产经营中，融入员工的工作生活，按照需求的特殊性和個性化，从实际出发，能体现核心价值观的要义，找到不断适应党员干部的心理需要和成长诉求的教育方式。企业文化能起到粘和剂的作用，能够粘合员工的思想、感情，融合员工的个性、裂缝，化解员工的矛盾、误解，将各个层面、各个领域的员工团结在一起，更可以让廉洁文化的根基更稳更深，为此，企业要充分运用社会主义核心价值观，积极创造诸如团建活动、球类比赛等文化娱乐活动为条件，让党员干部的参与性得到提高，进一步激发党员干部对工作的热爱，从而为企业更好地服务。
关键词：党员干部廉洁文化建设 结合新路径
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-28-045
一、引言
时下，我国正处于社会转型和全面攻坚克难的关键时期，文化多元化已经成为这个时代最鲜明的特征，尽管中国文化的一般价值观是多样化的，但存在一个时代主流的价值观即“社会主义核心价值观”，因此是当代青年必须坚守和践行的正确价值观。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“没有高度的文化自信，没有文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”文化建设是国之根本，廉洁文化建设是反腐倡廉工作的重要内容，是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程。因此，加强国有企业党员干部的廉洁文化建设，显得尤为重要。
二、社会主义核心价值观与廉洁文化建设相互结合的原因
党员干部是国有企业工作群体的主流，是中坚力量，在“自我教育、自我管理、自我服务”的工作中发挥了不容轻视的作用，社会主义核心价值观则是廉洁文化的集中表达，因此加强廉洁文化建设与培育社会主义核心价值观密切相关，这一点毋庸置疑。
（一）培育社会主义核心价值观为廉洁文化建设提供了方向
廉洁文化提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，为人民服务，清白做人的精神，是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。加强廉洁文化建设就是让党员干部保持思想上的先进性和道德上的纯洁性，提高为民服务的意识。而社会主义核心价值观是体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达，包含了“平等、公正、敬业、友善”等基本内容。由此可见，核心价值观的本质内容与廉洁文化虽侧重点不一致，但有共通性，让党员干部学习贯彻核心价值观，并学以致用，就推动了廉洁文化建设。
（二）廉洁文化建设是培育社会主义核心价值观的重要途径
大力推进廉洁文化建设，是深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要求，是落实全面从严治党责任、扎实推进企业文化建设的迫切需要，对于坚定中国特色社会主义理想信念，提高党员干部拒腐防变能力，增强廉洁意识，形成风清气正的良好企业氛围，具有十分重要的意义。廉洁文化建设常常离不开树立先进典型、寻找身边的榜样，树立价值标杆，引领道德风尚，从另一面来看，这些典型榜样成为了引领社会主义核心价值观的旗帜，把培育和践行核心价值观融合到日常工作和生活中，有力地促进了社会主义先进文化的发展。
三、国有企业廉洁文化建设的内容片面性与方式滞后性
国有企业是党的阶级基础最雄厚的地方，也是很容易滋生腐败、不良作风的地方，因此在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，必须高度重视廉洁文化建设。一个公司的发展离不开领导干部，更离不开普通党员的努力，企业的廉洁文化建设常常就忽视了普通党员的思想教育，只局限于现有的领导干部，但实际上一些普通党员也会通过自己的成长发展为领导干部。廉洁文化不仅是对领导干部的行为约束，也是普通党员的道德规范，所有党员干部的廉洁意识关乎到企业的发展。
当然，在注重廉洁文化建设的内容不能片面化时，不要忘记注意运用好的方式方法。一些企业习惯于用宏大的词汇和枯燥的说教，大张旗鼓地高唱、高喊“核心价值观”进行口号式的教育，“说不上去”“说不进去”“说不下去”“给顶了回去”的情况就会时有发生，让做好廉洁文化教育成为一句空话，变成了一种形式。还有些企业在进行廉洁文化建设中热衷于做宣传展板、张贴宣传画，华而不实，空有其表，让教育的作用大打折扣。
四、推进廉洁文化建设与社会主义核心价值观的路径规划
（一）立足社会主义核心价值观，建立“以人为本”为重心的廉洁文化
企业文化建设，是企业全员参与的系统工程，坚持“以人为本”，就是坚持平等友善的价值观。要让廉洁文化建设取得成效，需要广泛动员企业员工参与到企业文化的建设中来，尤其是党员干部更要做到待人宽容真诚，待物不骄不躁。同时要把核心价值观融入到日常工作规范，从源头上铲除滋生腐败的思想土壤，用明确条款约束员工行为，建立健全相关规章制度，实现对人、对事规范有机结合，坚持反腐红线不动摇。同时加强培养员工的职业精神，利用职业生涯发展规划，发挥每个员工自身的特点、专长，企业与员工共同协商开发专业知识技能，形成互动成长，进一步提升员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。
（二）创新核心价值观培育方式方法，实现廉洁文化逐步渗透
廉洁文化教育不是通过“优势”一方对“劣势”一方的压制实现的，而是在平等沟通和交流基础上实现的。企业要选择润物无声、和风细雨的双向互动方式，善于用生活中的语言、员工喜欢的语言，融入、服务、引导党员干部的生活，关注朴素平凡的生活细节，聚焦丰富多彩的生活场景，避免价值观教育成为僵硬的灌输和苍白的教条。通过订阅廉洁书籍、组织观看廉洁文化宣传片、廉洁文化主题相关的征文或者摄影比赛等各种宣传教育方式，运用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，把身边的廉洁模范以榜样的力量进行传播，让廉洁文化落地生根，在思想中发芽成长。
（三）将社会主义核心价值观融入企业内核思想，提升企业软实力
将社会主义核心价值观融入企业内核思想，融入生产经营中，融入员工的工作生活，按照需求的特殊性和個性化，从实际出发，能体现核心价值观的要义，找到不断适应党员干部的心理需要和成长诉求的教育方式。企业文化能起到粘和剂的作用，能够粘合员工的思想、感情，融合员工的个性、裂缝，化解员工的矛盾、误解，将各个层面、各个领域的员工团结在一起，更可以让廉洁文化的根基更稳更深，为此，企业要充分运用社会主义核心价值观，积极创造诸如团建活动、球类比赛等文化娱乐活动为条件，让党员干部的参与性得到提高，进一步激发党员干部对工作的热爱，从而为企业更好地服务。