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21世纪最宝贵的资源是人才资源,而培训教育是人力资源转化为人才资源的重要手段。在中国高速发展的大环境下,企业的最高目标是抓紧时机抢抓市场。但是,当中国发展到要走向创新的路径时,技术只能原创,培养人才自然就成为一项必然选择。论文通过对培训管理过程控制现状的一系列分析,提出了对企业培训进行过程管理的总体思路。