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针对传统人事管理的不足，从人力资源规划、分工协作体系、人员系统管理三方面介绍了将传统的劳动人事管理转到人力资源开发的途径，以促进现代化人事管理的正常进行。
传统人事管理向人力资源管理的转变途径
【摘 要】
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针对传统人事管理的不足，从人力资源规划、分工协作体系、人员系统管理三方面介绍了将传统的劳动人事管理转到人力资源开发的途径，以促进现代化人事管理的正常进行。
【机 构】
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山西大同煤矿集团宏远公司
【出 处】
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山西建筑
【发表日期】
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2006年2期
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