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档案事业的总体发展由政策、机构、从业者等多重因素共同决定,其中,从业者的综合能力对于机构的发展和政策的实施起重大作用。档案机构需要加强培训,通过培训让从业者提升服务能力,让档案更好地服务社会。现有培训中存在“形式雷同、内容重复”等问题,对此,文章提出相应的改革策略,使档案培训能够快速、精准、高效地提升从业者积极性,发挥培训的现实价值。