职场锐词，是在现代职场上不断闪现的、花样翻新的许多名词，这些名词表现了职场百态，有的闪现出现代职场人的语言智慧，经年不衰；也有的则是管中窥豹，形同泡沫，朝菌夕死。《职业》编辑在此栏目中，将尽力选取时下有代表性的相关词语，供职场读者茶余饭后品评。
　　心理早衰
　　心理早衰特指当前部分青年的一种消极的心理状态。一些青年显得过于成熟，接人待物都很世故老道。但与此同时，他们少了许多年轻人的朝气和锐气，经常怀旧、感叹老了，对很多事提不起兴趣。
　　调查显示，43%的年轻人心理早衰缘于过度竞争和生活压力；25%的人表示家庭和学校教育出于呵护，总是担心年轻人犯错，致使一些年轻人很少思考人生，也缺乏创新激情。而如果一个国家的年轻人缺乏梦想和创造力，那么这个社会发展的动力源泉可能面临枯竭。
　　《职业》编辑建议，一方面，在家庭和学校教育当中，一定要给孩子相当的自由度，多为他们提供创造性尝试的机会，过度的呵护和限制，会扼杀兴趣和成长；另一方面，青年人要找准自认价值定位，不要以为只有亿万富翁和政府高官才有精彩人生。要运用自己的创造性劳动，通过为社会提供更好的服务，来实现自身价值，创造辉煌人生。
　　职场2号
　　职场2号是指在职场团队中的第二号人物。在一个团队中，总有一个人是这个圈子里的一号老大，他举足轻重，备受关注。但是还有一个仅次于老大的第二人，他们注定生活在一号人物的阴影中，他们默默无闻，但作用重大，并且都应具有很强的执行力和凝聚力。他承上启下，使团队目标和任务得以具体实施，是劳苦功高的角色。
　　《职业》编辑认为，当好职场2号很不容易，一是有高度觉悟，甘当配角，推功揽过，维护组织形象和健康发展；二是善于协调，能够承上启下，很多时候要能够忍受“两头受气”，以“宰相肚里能撑船”自励；三是有过硬的业务能力和勤奋的工作态度，“鞠躬尽瘁”应是对职场2号的最好写照。只有经历职场2号的充分打磨，才有可能成为胜任的职场1号。
　　双生涯规划
　　双生涯规划是指职场夫妻如何妥善解决、平衡好工作和家庭的关系，诸如在哪个地方買房定居、婚后何时生育、做全职母亲还是半职等问题。
　　从一个人打拼，到成家立业两人一起奋斗，个人职业生涯逐渐转变为双生涯发展。因此，越来越多的职场情侣和夫妻为成家、选城市、婚育期发展等问题走进职业规划机构，希望职业规划师帮忙共同建立双生涯规划。
　　《职业》编辑认为，双生涯规划是把夫妻双方因素综合考虑的职业规划，这种规划无疑更科学。它体现个人发展应以家庭为大局，同时也达成了共识，有利于在相互促进、相互监督中把规划落到实处。
　　快进键生活
　　快进键生活特指快节奏生活的现象。在经济高速发展，职场竞争激烈的背景下，人们生活和做事，都像被按下“快进键”，常常分秒必争，并形成了快节奏的习惯，情绪也变得越发容易急躁。快进键生活心态和行为上的急躁，源于普遍存在的危机感，使人们做任何事都追求速度，而难以顾全质量。在这种状态下的幸福感缺失也是不言而喻的。
　　《职业》编辑认为，效率原则无疑对推动经济发展起到巨大推动作用。但在社会实践中，往往以“速度”和“数量”为便捷的衡量标准，常常忽视质量，流于粗放，带来负面效应。社会和经济科学发展，应重视协调性和均衡性，在生产领域就是产品数量和质量兼顾；在社会生活领域就是物质和精神兼顾。生产速度调慢一点，为的是提高产品质量；生活节奏调慢一点，为的是看看风景，品味生活，增加幸福感。
　　232离职定律
　　232离职定律，指的是员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。
　　员工到公司两周就辞职不干的原因，通常是因为在公司工作了两周，基本的一些情况已了解，发现与应聘时的预期完全不同，于是提出辞职；员工在试用期之内辞职，有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等都没有发生，或是深入的了解公司的企业文化后发现有所夸大，这时员工会重新决定是否适应下去；最后是工作两年的老员工，希望自己能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，升职或者工作轮换，这时若公司不能给他提供这个机会，到两年这个节骨眼上老员工也许就留不住了。
　　《职业》编辑认为，企业避免发生“232”现象的方法，一是在招聘时，宣导的公司基本政策不要出现夸张或偏差；二是应关注员工的心态和想法，做到适时有效的沟通，帮助其看清在企业实现个人发展的途径。