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心理契约作为一种现代管理的形式,成为员工和企业之间维系情感的纽带。这种隐含的意义成为员工投身于工作的内部驱动力。在之前的研究结果中,关于心理契约方面的研究已经较为广泛,但专门针对中小企业基层员工方面的文章却少之又少,本文对中小企业基层员工心理契约进行了研究。
论我国互联网环境下不正当竞争行为的行政监督——以山西省忻州市中小企业为例
【摘 要】
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心理契约作为一种现代管理的形式,成为员工和企业之间维系情感的纽带。这种隐含的意义成为员工投身于工作的内部驱动力。在之前的研究结果中,关于心理契约方面的研究已经较为
【机 构】
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山西师范大学经济与管理学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2012年07期
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