中国式管理的致命缺陷

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企业管理理念,导源于历史文化。以曾仕强先生为代表的中国式管理学派,一直强调管理就是修己安人的历程,并且得出结论:中国式管理以"安人"为最终目的,因而更具有包容性;以易经为理论基础,合理地因应"同中有异、异中有同"的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而做企业基本上是修身、齐家、治国、平天下的实际演练。这些归纳和总结,当然也能自圆其说,自成一派,且有一定的拥戴者。
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