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新人向前冲
张小伍是个一根筋、傻乎乎，但挺能干的妞儿。在公司新员工拓展训练营中，她说她的职场偶像是三国时的刘备，因为刘备讲义气、不怕死。大伙爆笑，阮明却没笑。他想，如今的职场，谁能做到这两点，恐怕已是得道成仙的水准了。
试用期的第三个月，张小伍发现公司正在研发的一项新产品走了弯路，按自己的方法操作，不仅可以缩短研发周期，降低成本，还能做到中英文版的即时转换，缩短打入国外市场的周期。她激动地写了一份报告给阮明，很快收到回复：你的想法不错，但是否意识到这样做的风险？张小伍明白他所说的风险是什么，但自古风险与利益共存，何况与摆在面前的利益相比，风险也太小了。
张小伍直接敲开了阮明的办公室。阮明不知是被她无知无畏的激情感染了，还是被她最后那句“我们可以把这个方案的利弊全部写进报告，请老板定夺”说动，他将张小伍的报告略做修改后转发给老板。
半年后，新产品成功推向市场，比预期提前了整整四个月。张小伍很开心地看着阮明一次次春风得意地上台讲话，虽然只字未提她，她却为自己帮公司节约了钱，帮领导扬了名而由衷地高兴。
庆功会过后，阮明请张小伍吃了顿饭，答应年底帮她申请加薪。他告诉她，研发二部、三部的头儿都是老板从过去那家公司带来的嫡系部队，所以自己一直谨小慎微，不求有功，但求无过。
张小伍大致听明白了他的意思。长久以来，阮明期待或等待的就是这样一次成功，当它到来时，自然不便与他人分享，虽然军功章里至少应该有她的一半。张小伍觉得阮明多心了，没有他的重视与采纳，她的建议根本到不了老板那儿，因此老板应该表彰的还是他。
迎来新领导
年底，技术一部出了个小差错，老板很恼火。公司里疯传阮明将被革职，调去做培训。阮明临走之前，挣扎着为张小伍申请了加薪。
新上任的研发经理叫顾小丽，据说是财务总监老王的师妹。
顾小丽第一次召集全部门开会，张小伍去设计院取资料，晚到了五分钟。顾小丽向她挤出一个比哭还难看的笑，张小伍这才发现，偌大的会议室空空如也。
同事们陆续来了，进门落座，谁也不看顾小丽。比预定时间晚了半个小时，依然有两个资深员工未到。张小伍觉得她挺惨，原本应该新官上任三把火，却被下属发了个下马威。她忍不住把自己手里的那份员工通讯录递给顾小丽。顾小丽感激地望了她一眼，开始按电话键。
如果说之前人们还不明白阮明为什么在自身难保的情况下还要给张小伍加薪，如今事态便十分明朗了。她就是江湖传闻的那种城府最深的马屁精，饭局上不善言辞，联谊会上不会跳舞，却总能在领导最需要的时候伸出援手。更加恐怖的是，她可以临危不乱地甜言蜜语送走前任领导，然后轻轻点击一个转换按钮，毫无愧色地以赤诚之心迎接继任。
不忘老上级
当阮明得知张小伍迅速成为顾小丽的左膀右臂时，着实不爽了一下。张小伍是他亲自面试进公司的，并且在第一年就帮她申请了加薪，尽管这个薪加得十分应该，但无论如何也要他心甘情愿为她争取才是。
阮明在培训部名为副主任，其实是个闲职，大部分时间都坐在电脑前整理资料。
张小伍去资料室，特意拐到培训部来看阮明。尽管心里对她有想法，可毕竟现在想得起来看看坐冷板凳的“老领导”的下属十分稀罕了，他也就顾不上斗气，热情地接待了她。
“最近工作怎么样？”阮明问。
“挺忙的。顾小丽上任以后，想做的事情很多，可愿意帮她的人不多，所以很多事情都分给我了。”张小伍答道。
阮明刚刚放下的怨气，又被点燃了。他忍不住酸溜溜地说了一句：“真没想到，你在每个领导面前都很听话。”张小伍惊讶地说：“这不是员工的基本素质么？”阮明的脸微微一红，觉得在一个比自己小十岁的女孩面前争风吃醋挺没劲的。
几乎每个月，张小伍都会来看看阮明，跟他聊聊天。阮明离开研发部的第一个生日，正逢他老婆刚生女儿，大家都去忙孩子了，没人记得。快下班时，却有人送来一个生日蛋糕，卡片的落款是张小伍。阮明呆呆地看着蛋糕盒子，眼泪差点流了下来，不知是为了这唯一的生日礼物，还是为了近一年来自己所受的冷落与委屈。
不做心机妞
这事儿不知怎么就传到顾小丽耳朵里。她正准备将一项非常重要的研发任务交给张小伍，知道她与阮明关系密切后，便有些犹豫。尽管自己与阮明没有直接冲突，可这张小伍也太傻了吧，明知道自己信任她、器重她，还不避嫌地跑去跟前上司套近乎。这样想着，顾小丽便把降大任于张小伍的事情搁了下来。张小伍依然无怨无悔地做着小研发员，遇到顾小丽的决策遭遇阻力，依然是第一个跳出来力挺她的人，尽管事后，她可能会写封邮件给她，就她所提议的事情冒点小火花，提点小建议。
顾小丽觉得自己没办法不喜欢张小伍，可是，女人的小心思又时刻提醒她，警惕这个摸不清是真愚还是大智若愚的下属。一次，两人出差，她吃坏了肚子，张小伍半夜三更帮她去社区诊所买药。顾小丽忍不住问：“以后我不做你的领导了，你还会不会对我这么好？”
张小伍说：“我不知道如果那样了，还有没有机会跟你一起出差。”
顾小丽说：“我不是指出差，我是指你会不会还对我好。”
“啊，我对你很好吗？我觉得这都是我应该做的呀。”顾小丽看着张小伍。她如此简单透明，以至于你越是在她身上用太多心计，越会暴露自己的弱智。
傻人有傻福
职业生涯第五年，张小伍糊里糊涂成了公司里最幸运的人。
公司决定在新加坡成立一个单独的技术部门，在公司内部公开招聘研发总监。坐了两年冷板凳，东山再起，成为总公司研发总监的阮明鼓励张小伍去应聘。张小伍觉得公司里比她资深而又比她想出国的技术人员一大把，不会轮到她。阮明却说：“我觉得你是最合适的人选。技术上不比别人差，做人方面，你比别人强太多。在那天高皇帝远的地方，一个可靠的人远比一个能干的人更重要。”
绣球能落到张小伍手里，阮明自然起到了至关重要的作用，这是张小伍送给他生日蛋糕那一刻从未想过的。
（摘自《女报•时尚》2010年第7期图/张敬丽）
张小伍是个一根筋、傻乎乎，但挺能干的妞儿。在公司新员工拓展训练营中，她说她的职场偶像是三国时的刘备，因为刘备讲义气、不怕死。大伙爆笑，阮明却没笑。他想，如今的职场，谁能做到这两点，恐怕已是得道成仙的水准了。
试用期的第三个月，张小伍发现公司正在研发的一项新产品走了弯路，按自己的方法操作，不仅可以缩短研发周期，降低成本，还能做到中英文版的即时转换，缩短打入国外市场的周期。她激动地写了一份报告给阮明，很快收到回复：你的想法不错，但是否意识到这样做的风险？张小伍明白他所说的风险是什么，但自古风险与利益共存，何况与摆在面前的利益相比，风险也太小了。
张小伍直接敲开了阮明的办公室。阮明不知是被她无知无畏的激情感染了，还是被她最后那句“我们可以把这个方案的利弊全部写进报告，请老板定夺”说动，他将张小伍的报告略做修改后转发给老板。
半年后，新产品成功推向市场，比预期提前了整整四个月。张小伍很开心地看着阮明一次次春风得意地上台讲话，虽然只字未提她，她却为自己帮公司节约了钱，帮领导扬了名而由衷地高兴。
庆功会过后，阮明请张小伍吃了顿饭，答应年底帮她申请加薪。他告诉她，研发二部、三部的头儿都是老板从过去那家公司带来的嫡系部队，所以自己一直谨小慎微，不求有功，但求无过。
张小伍大致听明白了他的意思。长久以来，阮明期待或等待的就是这样一次成功，当它到来时，自然不便与他人分享，虽然军功章里至少应该有她的一半。张小伍觉得阮明多心了，没有他的重视与采纳，她的建议根本到不了老板那儿，因此老板应该表彰的还是他。
迎来新领导
年底，技术一部出了个小差错，老板很恼火。公司里疯传阮明将被革职，调去做培训。阮明临走之前，挣扎着为张小伍申请了加薪。
新上任的研发经理叫顾小丽，据说是财务总监老王的师妹。
顾小丽第一次召集全部门开会，张小伍去设计院取资料，晚到了五分钟。顾小丽向她挤出一个比哭还难看的笑，张小伍这才发现，偌大的会议室空空如也。
同事们陆续来了，进门落座，谁也不看顾小丽。比预定时间晚了半个小时，依然有两个资深员工未到。张小伍觉得她挺惨，原本应该新官上任三把火，却被下属发了个下马威。她忍不住把自己手里的那份员工通讯录递给顾小丽。顾小丽感激地望了她一眼，开始按电话键。
如果说之前人们还不明白阮明为什么在自身难保的情况下还要给张小伍加薪，如今事态便十分明朗了。她就是江湖传闻的那种城府最深的马屁精，饭局上不善言辞，联谊会上不会跳舞，却总能在领导最需要的时候伸出援手。更加恐怖的是，她可以临危不乱地甜言蜜语送走前任领导，然后轻轻点击一个转换按钮，毫无愧色地以赤诚之心迎接继任。
不忘老上级
当阮明得知张小伍迅速成为顾小丽的左膀右臂时，着实不爽了一下。张小伍是他亲自面试进公司的，并且在第一年就帮她申请了加薪，尽管这个薪加得十分应该，但无论如何也要他心甘情愿为她争取才是。
阮明在培训部名为副主任，其实是个闲职，大部分时间都坐在电脑前整理资料。
张小伍去资料室，特意拐到培训部来看阮明。尽管心里对她有想法，可毕竟现在想得起来看看坐冷板凳的“老领导”的下属十分稀罕了，他也就顾不上斗气，热情地接待了她。
“最近工作怎么样？”阮明问。
“挺忙的。顾小丽上任以后，想做的事情很多，可愿意帮她的人不多，所以很多事情都分给我了。”张小伍答道。
阮明刚刚放下的怨气，又被点燃了。他忍不住酸溜溜地说了一句：“真没想到，你在每个领导面前都很听话。”张小伍惊讶地说：“这不是员工的基本素质么？”阮明的脸微微一红，觉得在一个比自己小十岁的女孩面前争风吃醋挺没劲的。
几乎每个月，张小伍都会来看看阮明，跟他聊聊天。阮明离开研发部的第一个生日，正逢他老婆刚生女儿，大家都去忙孩子了，没人记得。快下班时，却有人送来一个生日蛋糕，卡片的落款是张小伍。阮明呆呆地看着蛋糕盒子，眼泪差点流了下来，不知是为了这唯一的生日礼物，还是为了近一年来自己所受的冷落与委屈。
不做心机妞
这事儿不知怎么就传到顾小丽耳朵里。她正准备将一项非常重要的研发任务交给张小伍，知道她与阮明关系密切后，便有些犹豫。尽管自己与阮明没有直接冲突，可这张小伍也太傻了吧，明知道自己信任她、器重她，还不避嫌地跑去跟前上司套近乎。这样想着，顾小丽便把降大任于张小伍的事情搁了下来。张小伍依然无怨无悔地做着小研发员，遇到顾小丽的决策遭遇阻力，依然是第一个跳出来力挺她的人，尽管事后，她可能会写封邮件给她，就她所提议的事情冒点小火花，提点小建议。
顾小丽觉得自己没办法不喜欢张小伍，可是，女人的小心思又时刻提醒她，警惕这个摸不清是真愚还是大智若愚的下属。一次，两人出差，她吃坏了肚子，张小伍半夜三更帮她去社区诊所买药。顾小丽忍不住问：“以后我不做你的领导了，你还会不会对我这么好？”
张小伍说：“我不知道如果那样了，还有没有机会跟你一起出差。”
顾小丽说：“我不是指出差，我是指你会不会还对我好。”
“啊，我对你很好吗？我觉得这都是我应该做的呀。”顾小丽看着张小伍。她如此简单透明，以至于你越是在她身上用太多心计，越会暴露自己的弱智。
傻人有傻福
职业生涯第五年，张小伍糊里糊涂成了公司里最幸运的人。
公司决定在新加坡成立一个单独的技术部门，在公司内部公开招聘研发总监。坐了两年冷板凳，东山再起，成为总公司研发总监的阮明鼓励张小伍去应聘。张小伍觉得公司里比她资深而又比她想出国的技术人员一大把，不会轮到她。阮明却说：“我觉得你是最合适的人选。技术上不比别人差，做人方面，你比别人强太多。在那天高皇帝远的地方，一个可靠的人远比一个能干的人更重要。”
绣球能落到张小伍手里，阮明自然起到了至关重要的作用，这是张小伍送给他生日蛋糕那一刻从未想过的。
（摘自《女报•时尚》2010年第7期图/张敬丽）