【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源管理在企业管理中的地位越来越突出。由于人力资源问题的复杂性,当前的人力资源管理在一定程度上还存在着许多需待解决的问题,如如
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随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源管理在企业管理中的地位越来越突出。由于人力资源问题的复杂性,当前的人力资源管理在一定程度上还存在着许多需待解决的问题,如如何提高管理决策水平、如何提高员工的组织公正感等。本文从心理学这一独特视角出发,全面系统地介绍了一种应用广泛的心理学理论—归因理论—在人力资源管理领域的应用。
With the development of socialist market economy in our country, human resource management has become more and more prominent in business management. Due to the complexity of human resource issues, there are still many problems that need to be solved in current human resources management, such as how to improve the level of management decision-making and how to improve the staff sense of organization justice. This article from a unique perspective of psychology, a comprehensive and systematic introduction of a widely used theory of psychology - attribution theory - in the field of human resources management applications.
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