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基于胜任力的人力资源管理能够有效评价人力资源综合素质，进而有效地配置人力资源。目前我国基于胜任力的人力资源管理在高校的应用研究较少。在知识经济时代，高校作为知识产生、创新和人才进步的重要基地，对社会发展起着越来越重要的作用。高校发展离不开人力资源管理的优化。引入胜任力的概念有利于高校人力资源管理效率提高、质量优化。本文首先探讨了胜任力方法对人力资源管理的意义，然后研究了胜任力方法在高校人力资源管理中的应用，最后提出了意见建议。