小林在一家广告创意公司上班，发现自己的能力处于上等水平，认为他的上司创意平平。他不明白，在一个以创意为生命的单位，这样的人何以做了头儿呢？起了这个念头后，他表面仍然对上司该请示时请示，该汇报时汇报，内心却十分不服。一年后，比他晚来三个月的同事被提拔了。他不明白是怎么回事。
　　一个周末，小林找到学长喝闷酒。喝得脸热之时，他悠悠地说出自己的不解。这位学长认真地听着他抱怨，只是笑。
　　小林说，难道我说得不对吗？学长说，我先问你一个问题，古代的帝王是最有专长最有能力的吗？
　　小林说，那倒未必。学长说，你这不回答了你吗？比如刘邦，他取人之长，为他所用。以他和几个最得力的手下比，刘邦的专长谁也不如，但只有他能带领一个团队打江山。不是最有能力的才当主管当头儿。你们头儿为什么坐在上司的位置，他肯定有运筹的能力，整合大家做活儿的能力。小林想了想，觉得很有道理。
　　小林又问学长，我只是偶尔觉得他不行的念头儿，并没有跟别的同事说他的坏话啊，这也有影响？学长笑了，说，你心里烦谁，谁是能感应到的，还用说出来吗？这就像谈恋爱，如果你和一个女孩眼神儿一对，就能知道是不是互相喜欢。上下级也是同样的道理。是不是佩服和尊重上司，你的眼晴里写着呢，秘密泄露于此。你如果能把心念转过来，真的能发现上司的能力所在，找到他独有的优点，你服气了，不在心里较着那个劲了，你再回去工作，感觉试试。
　　之后，小林没有找上司表什么决心，他只是转了个念儿，慢慢找到了上司存在的价值：如果真让他在那个位置，自己未必有这个耐心和一个个员工谈话；也未必愿意协调一些在他看来很浪费心力的琐事；更未必能容下心高气傲的自己……这样一思索，小林真就有了定力，安下心来做下去。奇妙的是，不久上司交给了他两个较重要的文案任务，拍拍他的肩，眼神里很相信小林的能力。年底，因给公司作的贡献大，小林被升了职加了薪。
　　一些迟迟得不到升职的人，找不到原因，会跟朋友抱怨，我也挺会来事儿的呀，我也跟同事相处挺好的呀，我这么有能力，也没有得瑟呀，怎么就不入上司的法眼呢？出现这类情况的人，应细想想是不是从内心里接纳和佩服上司，就算上司业务能力不如你，或者学历不如你，或者没出过国见识没有你多，你是不是从内心尊重上司了呢？
　　有一年，我在一家公司工作的时候，每当上司不认可我的文案时，我表面上笑着说马上改，想的却是你想的不算高明啊。不久，另一位资历不如我的同事升职，让我深深不服。直到几年后，才在一个朋友那里明白了其中的玄妙所在。
　　反观我那个被提起来的同事，她是发自内心感到上司真的很棒，有承上启下的能力，能够带着大家吃香的喝辣的。她没有煞费苦心说一些溜须拍马的话，就从她看上司的眼神里，你就知道，她不是装的。
　　那次的职场经验，像一个秘密一样藏在我心里。每当有男孩女孩向我诉说能力得不到认可，有贡献却没被提拔时，我就会启发有活力又有能力的小友们，在内心深处有没有把自己看得比上司还有能力？是不是真的发自内心地尊重上司了？
　　如果你想使工作顺畅，那么试着要在心里找出上司的优势，悟出人家当上司的真能力所在，你不及的所在，只有这样，才能转变心念，从而发自内心地尊重你的上司。
　　想想看：如果你是上司，一个下属有既能力又尊重你，你会不喜欢这样的员工么？