【摘 要】
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现代企业人才竞争日趋激烈,由于国企存在着种种弊端,因而造成需要的人才留不住,不需要的人才不愿走。该文分析了国企人才流失的主要原因,并提出应从绩效考核、薪酬环境、企业
【机 构】
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广西柳州农工商有限责任公司,广西柳州医学高等专科学校 广西柳州545005,广西柳州545006
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现代企业人才竞争日趋激烈,由于国企存在着种种弊端,因而造成需要的人才留不住,不需要的人才不愿走。该文分析了国企人才流失的主要原因,并提出应从绩效考核、薪酬环境、企业文化等方面着手,解决国企人才流失的问题。
The competition for talent in modern enterprises is becoming more and more fierce. Due to the drawbacks of state-owned enterprises, talents who need them can not be kept and unneeded talents do not want to leave. This paper analyzes the main reasons for the brain drain of state-owned enterprises and puts forward that we should solve the problem of the brain drain of state-owned enterprises from the aspects of performance evaluation, salary environment and corporate culture.
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