【摘 要】
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关键绩效指标(简称KPI)作为绩效考核体系设计的基础,是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标体系是用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或可行为化的标准体系
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关键绩效指标(简称KPI)作为绩效考核体系设计的基础,是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标体系是用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或可行为化的标准体系;是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁;是通过关键绩效指标达成的承诺,员工与管理人员就可进行工作期望、工作表现、未来发展等方面的沟通。结合关键绩效指标管理体系在企业中的应用,分析了关键绩效指标在企业中的重要性。
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