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境外中资企业和谐劳动关系对“一带一路”建设意义重大。企业应熟悉投资环境，坚持合作共赢原则；遵守法律法规，依法支付劳动报酬；为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、社会保障问题，消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流，提升外籍员工的向心力凝聚力。
“一带一路”背景下境外中资企业和谐劳动关系建设研究——以中国有色金属公司在非企业为参照
【摘 要】
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境外中资企业和谐劳动关系对“一带一路”建设意义重大。企业应熟悉投资环境，坚持合作共赢原则；遵守法律法规，依法支付劳动报酬；为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中
【机 构】
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中国劳动关系学院学报编辑部,中华全国总工会中国机械冶金建材工会,中国有色矿业集团有限公司工会
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2017年6期
【基金项目】
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本文为中国有色集团公司课题《“一带一路”背景下部分在非中资企业劳动关系与工会工作研究》(项目编号ZSG1701)的研究成果.
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