2007年韩国全国质量奖获奖企业介绍(三)韩国南东发电:以“3S最佳革新”模型促进质量管理活动(质量管理奖——公共部门)

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韩国南东发电果断地打破过去的自上而下的指示传达方式,让全体职员摆脱场所、时间、状况的束缚,自由地为公司的持续成长提出改进意见。郭英旭社长上任以后,将过去运营的提案制度重新调整,使全体职员站在最高经营者(TOP)的立场上,对经营问题提出解决的方法。为了谋求自下而上的积极参与,采用了“Top-Meeting”制度。 South Korea’s South East Power decisively break the past from the top of the instructions to communicate, so that all employees out of place, time and condition of the constraints, freedom for the company’s sustainable growth put forward suggestions for improvement. After taking office, President Guo Yingxu restructured the proposal system for the past operations and put all staff members in the position of Top Managers (TOP) to put forward solutions to operational problems. In order to seek the bottom-up active participation, the “Top-Meeting” system has been adopted.
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