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“三方协议”是国家在上世纪九十年代末的高校就业改革中的重要措施之一,但由于当今高校毕业生就业环境的不断变化,似乎已无法适应社会的发展甚至阻碍的高校毕业生的就业,且至今对于“三方协议”无统一的法律性质认定,作者借用日本民事法律中的预约合同理论,认为高校毕业生“三方协议”属于劳动合同中的预约合同范畴.