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政府人员有着追求利益“政府经济人”的特性和倾向。一方面，“政府经济人”追求利益的本能可成为提升政府执行力的动力；另一方面，“政府经济人”不当的利益追求行动也会对政府执行力形成制约作用。因而，需要采取一系列的措施，包括建立利益激励机制、建立法制约束体系、建立利益协调机制等来约束“政府经济人”的不当利益追逐行为，促进政府执行力的提升。