【摘 要】
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随着我国加快产业转型升级,传统的人力资源管理模式已经难以适应转型期企业发展的需求,因此,探讨其变革的意义重大.本文从产业转型升级的概念出发,分析产业转型升级对人才管
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随着我国加快产业转型升级,传统的人力资源管理模式已经难以适应转型期企业发展的需求,因此,探讨其变革的意义重大.本文从产业转型升级的概念出发,分析产业转型升级对人才管理、人力资源管理的要求,得出人力资源管理模式对产业转型升级的作用及影响.然后,剖析传统模式的三大弊端,以及其从初级阶段向高级阶段演进的过程和必要性.最后,通过改变观念、建立企业技术创新机制、建立系统的人力资源培训体系,特别是建立合理的人才配置机制,为企业加快产业转型升级提供坚实的人力资源保障.
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