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摘要：国有企业中的思想政治工作是企业生存发展的必要内容，是企业中必不可少的组成部分，在很大程度上影响着国有企业相关人员的工作态度与工作质量。因此，加强国有企业员工的思想政治工作尤为重要。本文将从国有企业思想政治工作与企业文化的融合的角度出发，做简要分析，以供相关人士加以借鉴。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化
随着我国经济的不断发展，我国国有企业也在逐步壮大，对当今中国经济的影响越来越大，同时面临着经济全球化与世界多极化的格局，国有企业在发展的同时也应作出一定的变革，更好地面对世界格局所带来的机遇与挑战。在新时期，国有企业管理者应更加注重企业的文化建设，实现国有企业思想政治工作与企业文化的结合，促进国有企业的发展。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
国有企业思想政治工作与文化建设相结合，是当前阶段国有企业实现企业管理与创新的必然要求，是思想政治工作发展的具体表现，也是企业文化发展的具体表现，对国有企业的创新与发展具有重要的影响。
（一）企业管理与发展的必然要求
思想政治与文化建设的融合工作，是国有企业实现创新与发展的必然要求。国有企业的管理工作是对企业相关人员的管理，归根结底是对人的管理。因此，国有企业中的每一位工作人员都应该高度认识到企业创新与发展的重要性，并且积极响应国家的号召，努力投入到国有企业思想政治与文化建设的融合工作中。做好思想政治工作是促进企业文化建设的前提保证，而促进文化建设是做好思想政治工作的必要补充，所以说，实现思想政治与文化建设的融合工作是企业创新与发展的必然要求。
（二）思想政治工作创新的具体表现
做好融合工作，是实现思想政治工作发展的具体表现。以往的传统国有企业的思想政治工作较为枯燥，使得国有企业员工对思想政治工作的参与度较低，其热情也不高，思想政治工作未能发挥出应有的教育作用。而实现思想政治与文化建设的融合工作，有利于促进企业思想政治的发展，增加员工工作的热情。
（三）企业提升竞争力的必然变革
国有企业的组织形式较民营企业相对复杂，较难开展相关的工作。而促进思想政治与文化建设的融合，有利于国有企业提升其竞争能力，实现“以人为本”的教育理念；有利于提升国有企业的凝聚力，为国有企业未来的创新与发展打下坚实的基础。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的具体措施
（一）功能的融合
实现思想政治与文化建设融合后的功能主要包括导向功能融合、协调功能的融合与教育功能的融合。
首先，两种导向功能的融合主要侧重于企业工作人员的思想价值观，作为一种社会意识，对企业员工的行为具有重要的驱动、制约与导向作用，有利于企业员工规范自身的思想价值观，增强为国有企业服务的能力。
其次，是协调功能的融合，国有企业的利益代表着国家利益与集体利益，而企业员工的利益代表着员工个人的利益，在较长的发展时期内，国有企业的利益与员工的个人利益存在着矛盾之处，影响着企业工作的开展。因此实现思想政治与文化建设的协调性是促进国有企业综合效益提升的必要保证，具有重要意义。
再次，是对教育功能的融合，教育是国有企业进行思想政治与文化建设的一项基本功能，通过各种形式的教育活动以提高企业员工的个人素养与能力水平，促进企业员工整体素质的发展与提升。在教育功能融合的过程中，在开展思想政治工作与文化建设工作时，应根据企业的实际情况与企业工作人员的个性特点，开展灵活多变的教育工作，将思想政治与文化建设的价值真正发挥出来。
（二）活动形式的融合
在思想政治与文化建设的融合过程中，国有企业应努力实现二者活动形式的融合。具体来说，企业应坚持以人为本的教育理念，坚持企业员工在思想政治教育中始终居主体地位，并将思想政治教育的活动形式逐步融入到企业文化建设中去，从而逐步增加员工的文化素养，塑造员工的价值观念，促进员工更加深入地认识所在国有企业的精神与文化内涵。
例如，企业可通过开展丰富多样的文化活动形式，大力激发工作人员参与文化活动的热情，如企业可组织工作人员开展文体活动、创建企业网站或QQ与微信交流群等方式，使企业全体员工都能参与到思想政治建设与文化建设的工作中，从而促进二者的融合。
（三）组织人员的融合
国有企业在进行思想政治与文化建设相结合的工作中，应在企业内部挑选相应员工组成专门负责思想政治与文化建设相融合工作的工作小组，有利于切实将该工作提上日程，促进该工作有效开展；有利于不断推进该工作的进展速度，使每一名员工明确其自身的职责。
在国有企业的思想政治与文化建设的融合工作中，国有企业可安排专门负责党务工作的党办机构来负责思想政治与文化建设的融合工作，因从事党务工作的员工具有较为专业的经验，有利于在完成思想政治与文化建设的融合工作中，促进思想政治教育工作的开展；有利于做到员工明确自身的职责，做到企业内部权责分明；有利于在最大程度上将国有企业内部的人力资源加以整合，提高国有企业思想政治工作的效率。另外，该种方法可避免因权利与职责不明确或相关负责人员过多而造成双重指挥的后果，不断提升国有企业内部的凝聚力与协作能力，从而促进国有企业在思想政治与文化建设上的不断创新与发展。
三、结语
四、总而言之，在国有企业的发展与变革之中，思想政治工作是思想文化建设的前提条件，国有企业首先应做好思想政治工作，才能在下一步的发展过程中，促进企业文化建设。同时企业文化建设又是思想政治工作的必要保证，做好文化建设可有效促进企业思想政治工作的開展。因此，国有企业应努力促进二者相互融合，大大提高国有企业的创新与发展。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45-62.
[2]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[N].哈尔滨职业技术学院学报，2016，02：99-101.
作者简介：林文学（1972.08-），男，汉族，永煤集团股份有限公司对外协调办公室主任，研究方向：公共关系。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化
随着我国经济的不断发展，我国国有企业也在逐步壮大，对当今中国经济的影响越来越大，同时面临着经济全球化与世界多极化的格局，国有企业在发展的同时也应作出一定的变革，更好地面对世界格局所带来的机遇与挑战。在新时期，国有企业管理者应更加注重企业的文化建设，实现国有企业思想政治工作与企业文化的结合，促进国有企业的发展。
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
国有企业思想政治工作与文化建设相结合，是当前阶段国有企业实现企业管理与创新的必然要求，是思想政治工作发展的具体表现，也是企业文化发展的具体表现，对国有企业的创新与发展具有重要的影响。
（一）企业管理与发展的必然要求
思想政治与文化建设的融合工作，是国有企业实现创新与发展的必然要求。国有企业的管理工作是对企业相关人员的管理，归根结底是对人的管理。因此，国有企业中的每一位工作人员都应该高度认识到企业创新与发展的重要性，并且积极响应国家的号召，努力投入到国有企业思想政治与文化建设的融合工作中。做好思想政治工作是促进企业文化建设的前提保证，而促进文化建设是做好思想政治工作的必要补充，所以说，实现思想政治与文化建设的融合工作是企业创新与发展的必然要求。
（二）思想政治工作创新的具体表现
做好融合工作，是实现思想政治工作发展的具体表现。以往的传统国有企业的思想政治工作较为枯燥，使得国有企业员工对思想政治工作的参与度较低，其热情也不高，思想政治工作未能发挥出应有的教育作用。而实现思想政治与文化建设的融合工作，有利于促进企业思想政治的发展，增加员工工作的热情。
（三）企业提升竞争力的必然变革
国有企业的组织形式较民营企业相对复杂，较难开展相关的工作。而促进思想政治与文化建设的融合，有利于国有企业提升其竞争能力，实现“以人为本”的教育理念；有利于提升国有企业的凝聚力，为国有企业未来的创新与发展打下坚实的基础。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的具体措施
（一）功能的融合
实现思想政治与文化建设融合后的功能主要包括导向功能融合、协调功能的融合与教育功能的融合。
首先，两种导向功能的融合主要侧重于企业工作人员的思想价值观，作为一种社会意识，对企业员工的行为具有重要的驱动、制约与导向作用，有利于企业员工规范自身的思想价值观，增强为国有企业服务的能力。
其次，是协调功能的融合，国有企业的利益代表着国家利益与集体利益，而企业员工的利益代表着员工个人的利益，在较长的发展时期内，国有企业的利益与员工的个人利益存在着矛盾之处，影响着企业工作的开展。因此实现思想政治与文化建设的协调性是促进国有企业综合效益提升的必要保证，具有重要意义。
再次，是对教育功能的融合，教育是国有企业进行思想政治与文化建设的一项基本功能，通过各种形式的教育活动以提高企业员工的个人素养与能力水平，促进企业员工整体素质的发展与提升。在教育功能融合的过程中，在开展思想政治工作与文化建设工作时，应根据企业的实际情况与企业工作人员的个性特点，开展灵活多变的教育工作，将思想政治与文化建设的价值真正发挥出来。
（二）活动形式的融合
在思想政治与文化建设的融合过程中，国有企业应努力实现二者活动形式的融合。具体来说，企业应坚持以人为本的教育理念，坚持企业员工在思想政治教育中始终居主体地位，并将思想政治教育的活动形式逐步融入到企业文化建设中去，从而逐步增加员工的文化素养，塑造员工的价值观念，促进员工更加深入地认识所在国有企业的精神与文化内涵。
例如，企业可通过开展丰富多样的文化活动形式，大力激发工作人员参与文化活动的热情，如企业可组织工作人员开展文体活动、创建企业网站或QQ与微信交流群等方式，使企业全体员工都能参与到思想政治建设与文化建设的工作中，从而促进二者的融合。
（三）组织人员的融合
国有企业在进行思想政治与文化建设相结合的工作中，应在企业内部挑选相应员工组成专门负责思想政治与文化建设相融合工作的工作小组，有利于切实将该工作提上日程，促进该工作有效开展；有利于不断推进该工作的进展速度，使每一名员工明确其自身的职责。
在国有企业的思想政治与文化建设的融合工作中，国有企业可安排专门负责党务工作的党办机构来负责思想政治与文化建设的融合工作，因从事党务工作的员工具有较为专业的经验，有利于在完成思想政治与文化建设的融合工作中，促进思想政治教育工作的开展；有利于做到员工明确自身的职责，做到企业内部权责分明；有利于在最大程度上将国有企业内部的人力资源加以整合，提高国有企业思想政治工作的效率。另外，该种方法可避免因权利与职责不明确或相关负责人员过多而造成双重指挥的后果，不断提升国有企业内部的凝聚力与协作能力，从而促进国有企业在思想政治与文化建设上的不断创新与发展。
三、结语
四、总而言之，在国有企业的发展与变革之中，思想政治工作是思想文化建设的前提条件，国有企业首先应做好思想政治工作，才能在下一步的发展过程中，促进企业文化建设。同时企业文化建设又是思想政治工作的必要保证，做好文化建设可有效促进企业思想政治工作的開展。因此，国有企业应努力促进二者相互融合，大大提高国有企业的创新与发展。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45-62.
[2]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[N].哈尔滨职业技术学院学报，2016，02：99-101.
作者简介：林文学（1972.08-），男，汉族，永煤集团股份有限公司对外协调办公室主任，研究方向：公共关系。