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摘 要：国有企业党的政治建设是积极开展党建工作的基础保障，国有企业作为社会经济发展的重要工作，党建工作能够有助于人员素质与管理工作的提升。文章结合国有企业党建存在问题进行分析，探讨有效的党政工作策略。
关键词：国有企业;政治建设;党建工作;国企党建
引言
加强党的建设，明确国企政治责任。加强党的建设，提高国企人的政治站位，推动“不忘初心、牢记使命”，进一步规范经营行为，改进产品和服务质量。加强党的建设，完善国企治理结构。加强党的领导，处理好党组织和董事会、监事会与经理层的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制，防止国有资产流失。落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序和流程，科学决策，推动国企聚焦实业，突出主业，专注专业，提高竞争力，实现高质量发展。
1新时代国企开展党建工作重要性
1.1引领企业走健康发展之路
国有企业作为国民经济的重要支柱，对于推动国家经济发展发挥着至关重要的作用。但近年来，随着市场经济的快速发展，不少企业为了获取高额经济效益，谋取不正当利益，偏离正确发展方向，走上违法犯罪道路，企业高管贪污腐败不在少数，极大地阻碍了企业自身发展和国家经济稳定。这就要求企业积极主动开展党建工作，强化内部思想建设，明确企业正确发展方向和员工价值观。新时期，国有企业作为共产党执政领导下的集思想政治建设和经济发展责任于一体的经济组织，更要加强企业党建工作，以党的理论和重要思想引领企业走正确发展之路，通过党建工作建立并执行科学合理的内部管理制度，能够及时发现并纠正企业内部不正之风，提高高管团队和企业员工的责任感和使命感，在国家法律的规定范围内，发挥自身价值，推动企业走高速发展的健康之路。
1.2提升企业凝聚力
目前来说，建筑生产的技术水平虽然不断提高，但是建设环境日益复杂并且对技术应用质量要求较高。若人员的责任感与业务能力不强，则会影响建筑生产的安全性和质量，不利于企业生产经营效益目标的实现。通过党建与生产经营的融合，充分发挥技术人员与党员力量，攻坚克难，围绕采用的新理论和新技术等，组织技术培训和思想教育，提高人员的业务水平，增强人员责任意识，保障建筑生产工作高效开展，推动企业持续化发展。
1.3夯实共产党的执政基础
党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，对于国有企业开展党建工作提出了更高的标准，同时也为国有企业发展指出了新的方向。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业通过切实加强企业党建工作，发挥基层党组织作用，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。
2国企党的政治建设现状
2.1规章制度不够健全
在国有企业内部，因为资源配置机制不够完善，导致管理决策层存在一些问题，给企业的管理以及黨建工作都会造成一定程度的影响。另外，国内大多国有企业也没有完善好选聘制度，管理人员市场理念缺乏，忽视了市场价值。企业建立所有规章制度都是为了提升经济效益，没有将党建工作和文化创新有机结合起来，使得企业内部资源整合难度较大，企业内在的潜能也不能有效地发挥出来。
2.2党建工作落实不到位
一般情况下，生产经营效益差的企业，各种矛盾相对会比较凸显。主要外在表现有这几种形式：一是业务经营和党建工作的融合度比较差，如果加上疲于应付上级检查，经常会造成聚焦主业发展精力不集中，服务生产经营不到位，进而导致党组织的领导和政治核心作用被削弱;二是党建促提质增效结合点如果把握不准，就会导致围绕中心搞好党建工作的自信心不足，有的甚至造成领导班子认识模糊、目标不明确;三是如果没有做好思想引导工作，经常会造成企业员工主人翁精神缺失，导致思想滑坡、人才流失;四是如果企业还存在依赖思想，主观能动性缺失，要求政府保护的想法占据主观意识，那么全心全意依靠工人阶级的观念就会相对比较淡薄，一定程度上呈现出自循环趋势，形成蝴蝶效应。
2.3党组织缺乏专业政工干部
在当下党建工作进行过程中，对于党建工作人员的素质要求不断提升，需要做好政策方面的理解和深入的学习工作，不仅仅是做好上传下达的工作就可以满足的。在市场经济的发展过程中，企业在经济利益方面有着越来越高的发展要求，在党建工作方面的重视程度不够高，尤其是在党建工作人员的工作过程中不能按照“公正、公开、透明”的原则进行进行选拔，也就使得党建工作人员无法在实际工作的过程中发挥更好地作用。另外，在党建人员的绩效考核、晋升的方面都存在着一定的问题，一部分党建工作人员勤勤恳恳工作，但是却无法获得应有的待遇和晋升的空间。在当下越来越为市场化的发展过程中，技术岗位、市场营销岗位等都比党建工作人员获得了更多的晋升机会，因此党建人员的自身队伍建设和职业定位方面都存在着不足[1]。
3加强国企党的政治建设的有效措施
3.1建立有效的企业党建责任体系
国有企业党委要通过健全党建责任制度，严格定责、履责、考责，建立层层负责、齐抓共管的责任体系。严格“定责”，建立各级责任清单。从健全责任体系入手，根据企业实际，研究制定《党建工作责任制实施细则》和《党建工作责任制考核评价实施细则》，建立党组织主体责任、党组织书记第一责任、兼任副书记的行政正职领导主要责任、专职副书记直接责任、班子成员“一岗双责”清单，真正把加强党的建设任务量化到岗、明确到人、具体到事、落实到位。严以“履责”，确保层层落实责任。围绕有效落实管党治党责任，国有企业党委要重点抓好三个环节，推进从严治党向基层延伸、向纵深发展。一是建立履责链条。根据岗位职责制定工作流程图，使各个岗位的责任无缝链接，工作程序简明严密。二是健全履责机制。重点研究建立和完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等岗位工作制度，以及对工作失职失责的责任追究制度，促进各级党组织和党务工作者规范履职、有效履职。 3.2充分利用新媒体手段
新时代背景之下，国有建筑企业要想实现生产经营和党建工作的深度融合，就需要借助于新媒体网络技术，以此来充分调动了员工参与党建工作和生产经营的积极性，只有提升员工的积极性，才能实现党建工作和生产经营的高效协同进行。所以，传统的企业党建工作一味地、单方面的思想灌输已经不能解决员工和企业所面临的实际问题，且企业对员工缺少实际关怀，使得员工的思想不能得到很好的疏导，很难达到促进企业生产经营发展的效果。目前许多国企都在网上注册了自己的网站，并建立了员工工作交流群和微信群，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大员工之间的交流，让这些交流平臺能够更好的服务于公司和员工，企业内部能够更好的开展党建工作，实现其和企业生产经营的双向发展。所以，企业可以搭建出这样一个交流平台，让党建工作得以更好的开展，给员工创造更好的交流氛围，为企业的长远发展打下了基础[2]。
3.3完善党建队伍建设
在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展;其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台;成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量;加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育;通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。
3.4开展实践活动
为了实现党建工作和企业文件建设工作的有效融合，积极开展实践类活动，综合考虑企业实际发展情况，促进两者融合，确保两者之间形成的共生效应可以被充分的发挥出来。比如，建筑企业在开展安全教育工作的过程中，可以融入企业文化内容，树立“安全生产”的企业文化理念，另外，在进行党建工作的教育工作中，也要针对可能发生的安全隐患，加强企业文化宣传，将安全生产的企业文化理念植入企业员工的内心，实现安全管理的目标。作为国有企业管理人员，必须深入到施工现场，了解事故情况，分析事故原因，积极采取有效的措施加以处理，降低故障所造成的影响。项目运行前，做好分析，预估可能发生的风险，体现制定预案措施，保障生产建设的安全性。
3.5抓好党建带群团
企业的长期稳定发展和企业内部优良环境的建设密不可分，优秀的企业文化建设离不开党建工作的深入，职工群体的价值观、人文关怀意识都是十分重要的，在此过程中需要为企业内员工的个人发展提供稳定的空间，帮助其实现自我价值，也尽力做好促进企业发展的大事。员工与企业的共同成长与发展十分重要，两者获得发展理念方面的一致性是非常重要的，员工的每一份进步都是企业成长的重要源泉。另外，在企业党建工作的过程中还应该积极的关注职工的个人生活，将矛盾不断化解，为职工解决好实实在在的难题，增强企业员工自身对于企业的依赖程度，促进共同的发展和提供精神方面的支持。
结语
综上所述，新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，促进国有企业党建政治工作的健康发展。
参考文献
[1] 韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代，2020（5）：21-22.
[2] 赵明远.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关，2020（1）：204.
关键词：国有企业;政治建设;党建工作;国企党建
引言
加强党的建设，明确国企政治责任。加强党的建设，提高国企人的政治站位，推动“不忘初心、牢记使命”，进一步规范经营行为，改进产品和服务质量。加强党的建设，完善国企治理结构。加强党的领导，处理好党组织和董事会、监事会与经理层的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制，防止国有资产流失。落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序和流程，科学决策，推动国企聚焦实业，突出主业，专注专业，提高竞争力，实现高质量发展。
1新时代国企开展党建工作重要性
1.1引领企业走健康发展之路
国有企业作为国民经济的重要支柱，对于推动国家经济发展发挥着至关重要的作用。但近年来，随着市场经济的快速发展，不少企业为了获取高额经济效益，谋取不正当利益，偏离正确发展方向，走上违法犯罪道路，企业高管贪污腐败不在少数，极大地阻碍了企业自身发展和国家经济稳定。这就要求企业积极主动开展党建工作，强化内部思想建设，明确企业正确发展方向和员工价值观。新时期，国有企业作为共产党执政领导下的集思想政治建设和经济发展责任于一体的经济组织，更要加强企业党建工作，以党的理论和重要思想引领企业走正确发展之路，通过党建工作建立并执行科学合理的内部管理制度，能够及时发现并纠正企业内部不正之风，提高高管团队和企业员工的责任感和使命感，在国家法律的规定范围内，发挥自身价值，推动企业走高速发展的健康之路。
1.2提升企业凝聚力
目前来说，建筑生产的技术水平虽然不断提高，但是建设环境日益复杂并且对技术应用质量要求较高。若人员的责任感与业务能力不强，则会影响建筑生产的安全性和质量，不利于企业生产经营效益目标的实现。通过党建与生产经营的融合，充分发挥技术人员与党员力量，攻坚克难，围绕采用的新理论和新技术等，组织技术培训和思想教育，提高人员的业务水平，增强人员责任意识，保障建筑生产工作高效开展，推动企业持续化发展。
1.3夯实共产党的执政基础
党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，对于国有企业开展党建工作提出了更高的标准，同时也为国有企业发展指出了新的方向。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业通过切实加强企业党建工作，发挥基层党组织作用，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。
2国企党的政治建设现状
2.1规章制度不够健全
在国有企业内部，因为资源配置机制不够完善，导致管理决策层存在一些问题，给企业的管理以及黨建工作都会造成一定程度的影响。另外，国内大多国有企业也没有完善好选聘制度，管理人员市场理念缺乏，忽视了市场价值。企业建立所有规章制度都是为了提升经济效益，没有将党建工作和文化创新有机结合起来，使得企业内部资源整合难度较大，企业内在的潜能也不能有效地发挥出来。
2.2党建工作落实不到位
一般情况下，生产经营效益差的企业，各种矛盾相对会比较凸显。主要外在表现有这几种形式：一是业务经营和党建工作的融合度比较差，如果加上疲于应付上级检查，经常会造成聚焦主业发展精力不集中，服务生产经营不到位，进而导致党组织的领导和政治核心作用被削弱;二是党建促提质增效结合点如果把握不准，就会导致围绕中心搞好党建工作的自信心不足，有的甚至造成领导班子认识模糊、目标不明确;三是如果没有做好思想引导工作，经常会造成企业员工主人翁精神缺失，导致思想滑坡、人才流失;四是如果企业还存在依赖思想，主观能动性缺失，要求政府保护的想法占据主观意识，那么全心全意依靠工人阶级的观念就会相对比较淡薄，一定程度上呈现出自循环趋势，形成蝴蝶效应。
2.3党组织缺乏专业政工干部
在当下党建工作进行过程中，对于党建工作人员的素质要求不断提升，需要做好政策方面的理解和深入的学习工作，不仅仅是做好上传下达的工作就可以满足的。在市场经济的发展过程中，企业在经济利益方面有着越来越高的发展要求，在党建工作方面的重视程度不够高，尤其是在党建工作人员的工作过程中不能按照“公正、公开、透明”的原则进行进行选拔，也就使得党建工作人员无法在实际工作的过程中发挥更好地作用。另外，在党建人员的绩效考核、晋升的方面都存在着一定的问题，一部分党建工作人员勤勤恳恳工作，但是却无法获得应有的待遇和晋升的空间。在当下越来越为市场化的发展过程中，技术岗位、市场营销岗位等都比党建工作人员获得了更多的晋升机会，因此党建人员的自身队伍建设和职业定位方面都存在着不足[1]。
3加强国企党的政治建设的有效措施
3.1建立有效的企业党建责任体系
国有企业党委要通过健全党建责任制度，严格定责、履责、考责，建立层层负责、齐抓共管的责任体系。严格“定责”，建立各级责任清单。从健全责任体系入手，根据企业实际，研究制定《党建工作责任制实施细则》和《党建工作责任制考核评价实施细则》，建立党组织主体责任、党组织书记第一责任、兼任副书记的行政正职领导主要责任、专职副书记直接责任、班子成员“一岗双责”清单，真正把加强党的建设任务量化到岗、明确到人、具体到事、落实到位。严以“履责”，确保层层落实责任。围绕有效落实管党治党责任，国有企业党委要重点抓好三个环节，推进从严治党向基层延伸、向纵深发展。一是建立履责链条。根据岗位职责制定工作流程图，使各个岗位的责任无缝链接，工作程序简明严密。二是健全履责机制。重点研究建立和完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等岗位工作制度，以及对工作失职失责的责任追究制度，促进各级党组织和党务工作者规范履职、有效履职。 3.2充分利用新媒体手段
新时代背景之下，国有建筑企业要想实现生产经营和党建工作的深度融合，就需要借助于新媒体网络技术，以此来充分调动了员工参与党建工作和生产经营的积极性，只有提升员工的积极性，才能实现党建工作和生产经营的高效协同进行。所以，传统的企业党建工作一味地、单方面的思想灌输已经不能解决员工和企业所面临的实际问题，且企业对员工缺少实际关怀，使得员工的思想不能得到很好的疏导，很难达到促进企业生产经营发展的效果。目前许多国企都在网上注册了自己的网站，并建立了员工工作交流群和微信群，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大员工之间的交流，让这些交流平臺能够更好的服务于公司和员工，企业内部能够更好的开展党建工作，实现其和企业生产经营的双向发展。所以，企业可以搭建出这样一个交流平台，让党建工作得以更好的开展，给员工创造更好的交流氛围，为企业的长远发展打下了基础[2]。
3.3完善党建队伍建设
在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展;其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台;成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量;加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育;通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。
3.4开展实践活动
为了实现党建工作和企业文件建设工作的有效融合，积极开展实践类活动，综合考虑企业实际发展情况，促进两者融合，确保两者之间形成的共生效应可以被充分的发挥出来。比如，建筑企业在开展安全教育工作的过程中，可以融入企业文化内容，树立“安全生产”的企业文化理念，另外，在进行党建工作的教育工作中，也要针对可能发生的安全隐患，加强企业文化宣传，将安全生产的企业文化理念植入企业员工的内心，实现安全管理的目标。作为国有企业管理人员，必须深入到施工现场，了解事故情况，分析事故原因，积极采取有效的措施加以处理，降低故障所造成的影响。项目运行前，做好分析，预估可能发生的风险，体现制定预案措施，保障生产建设的安全性。
3.5抓好党建带群团
企业的长期稳定发展和企业内部优良环境的建设密不可分，优秀的企业文化建设离不开党建工作的深入，职工群体的价值观、人文关怀意识都是十分重要的，在此过程中需要为企业内员工的个人发展提供稳定的空间，帮助其实现自我价值，也尽力做好促进企业发展的大事。员工与企业的共同成长与发展十分重要，两者获得发展理念方面的一致性是非常重要的，员工的每一份进步都是企业成长的重要源泉。另外，在企业党建工作的过程中还应该积极的关注职工的个人生活，将矛盾不断化解，为职工解决好实实在在的难题，增强企业员工自身对于企业的依赖程度，促进共同的发展和提供精神方面的支持。
结语
综上所述，新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，促进国有企业党建政治工作的健康发展。
参考文献
[1] 韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代，2020（5）：21-22.
[2] 赵明远.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关，2020（1）：204.