【摘 要】
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实现企业人力资源的合理配置和高效化利用,是企业拥有更强的市场竞争力、获得更高的经济效益的重要途径。随着经济的发展和社会的进步,企业市场竞争能力的强弱关乎一个企业的
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实现企业人力资源的合理配置和高效化利用,是企业拥有更强的市场竞争力、获得更高的经济效益的重要途径。随着经济的发展和社会的进步,企业市场竞争能力的强弱关乎一个企业的存亡,当前中国企业经济发展方式发生较大的变化,企业的立足中心点已经不能简单地利用原始手段追求更高的经济效益,如何提高自身市场竞争能力才是重中之重。在经济全球化背景下,企业的管理运作中,人力资源管理水平可以称之为一个企业经济效益的命脉,所以企业人力资源管理与经济效益关系研究显得十分重要。
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