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企业年金与职业年金是我国基本养老保险制度的重要补充形式，二者对于保障和改善员工退休后可享受的待遇标准有重要的意义。本文通过对职业年金和企业年金的性质、建立条件、参保范围、缴费标准、覆盖率和替代率、待遇领取条件及方式、年金关系的转移或变更、筹资模式及个人账户处理方式、基金管理等方面进行比较，分析了两者的同质性与异质性，并总结得出了两者相辅相成的关系。从而提高对这两种延期支付的劳动报酬形式的认识，有利于养老保险体系的多层次构建。