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一．人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”及其研究意义人力资源管理与组织绩效的关系是当前人力资源管理研究领域的热点问题之一。到目前为止，许多学者做了大量的理论和实证工作，试图证明人力资源管理对组织绩效的贡献和影响，解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。
关于人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”研究
【摘 要】
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一．人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”及其研究意义人力资源管理与组织绩效的关系是当前人力资源管理研究领域的热点问题之一。到目前为止，许多学者做了大量的理论和实证
【机 构】
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厦门大学管理学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年11S期
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