【摘 要】
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选取江苏省南京市的独立学院作为样本,通过较为科学的问卷调研,实证分析了独立学院教师薪酬满意度的影响因素。研究结果表明,南京市各独立学院教师对薪酬的满意度总体不高;教
【机 构】
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南京理工大学紫金学院,南京林业大学
【基金项目】
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南京理工大学紫金学院重点科研项目《南京市独立学院教师薪酬满意度与组织承诺关系研究》(2013ZXSK0401004)资助;江苏高校哲学社会科学研究项目《江苏省独立学院教师薪酬满意度与组织承诺关系研究》(2014SJD056)的阶段性成果
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选取江苏省南京市的独立学院作为样本,通过较为科学的问卷调研,实证分析了独立学院教师薪酬满意度的影响因素。研究结果表明,南京市各独立学院教师对薪酬的满意度总体不高;教师性别、年龄、职称和入职年限对薪酬满意度并没有显著调节作用;教师对薪酬的公平性感知、对基本工资和非经济性福利的满意度皆与教师整体薪酬满意度呈显著正相关关系。
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