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现代企业生存与发展中的一项重要工作就是人力资源开发与管理,其能对企业的运行效率以及效益的实现造成直接的影响,而且对于规模庞大的国企来说也是如此。国企要想将自己的核心竞争力提高,使可持续发展实现,必须要对当前国企人力资源管理所面临的诸多问题加以重视,从而不断深入探讨,并提出有效的对策和方案,这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。