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通过分析组织在人力资源管理方面,人才内部竞聘晋级的利弊影响因素,探讨人才内部竞聘晋级应把握好的主要问题,提出竞聘晋升决策中应避免的主要倾向,以及可以适当配合采取的弥补激励措施,从而引导社会和人们树立正确理性的人才晋级效应观,通力打造社会良好的人才竞聘与晋级环境。
人才内部竞聘晋级策略探析
【摘 要】
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通过分析组织在人力资源管理方面,人才内部竞聘晋级的利弊影响因素,探讨人才内部竞聘晋级应把握好的主要问题,提出竞聘晋升决策中应避免的主要倾向,以及可以适当配合采取的弥
【机 构】
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中国建设银行福建省龙岩分行
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
：
2015年1期
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