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期刊论文
人力资源部门内部服务质量提升策略分析
人力资源部门内部服务质量提升策略分析
来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ch12358
【摘 要】
:
人力资源部门内部服务质量水平的高低对员工的工作满意度、工作积极性和企业的经营绩效有着显著的影响,人力资源部门应做好服务角色的定位、增强服务意识和提供完善的服务支
【作 者】
:
吴玉洁
【机 构】
:
广西大学商学院,
【出 处】
:
人才资源开发
【发表日期】
:
2016年12期
【关键词】
:
人力资源部门
内部服务
服务质量
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人力资源部门内部服务质量水平的高低对员工的工作满意度、工作积极性和企业的经营绩效有着显著的影响,人力资源部门应做好服务角色的定位、增强服务意识和提供完善的服务支持,改善和提升人力资源部门的内部服务质量,推动企业发展,为企业创造价值。
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