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传统的层次分析方法(AHP)是根据Satty1~9标度法进行标度量化,当评估因素较多时,建立的评判矩阵往往会受专家打分的主观性影响,产生一定的不一致性.为克服这一不足,提出并建立了一种新的AHP量化标度的数学方法,客观地描述了因子的变化趋势.同时引入敏感性因子便于决策者进行不确定性分析.实例表明,该方法操作简便,结论合理,对其他相似的系统评估也具有一定的参考价值.