论文部分内容阅读
<正>抢人才为健康宁波建设添动力近年来,医院在人才队伍建设上"重拳"连连,为健康宁波建设提供源源不断的动力。出台《人才培养与发展五年规划》,制定详细的人才培养目标、细则,每年投入1200万元用于人才建设,点亮了人才工作的"护航灯"。医院以绩效考核为"指挥棒",在绩效工资分配制度的基础上,将