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目前的薪酬制度设计模式越来越不符合知识型企业发展的要求，难以满足知识型员工的需要，无法调动员工的积极性，制约了企业的发展，而基于胜任力模型的薪酬制度设计模式将有助于推动我国中小知识型企业薪酬制度设计模式的优化。
我国中小知识型企业薪酬制度设计模式的优化研究——基于胜任力薪酬制度设计模式
【摘 要】
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目前的薪酬制度设计模式越来越不符合知识型企业发展的要求，难以满足知识型员工的需要，无法调动员工的积极性，制约了企业的发展，而基于胜任力模型的薪酬制度设计模式将有助于推动
【机 构】
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新疆大学经济与管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年31期
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