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企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它有着辨证的关系，相互作用，与时俱进共同发展，在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们的辨证关系，对于加强和改进企业思想政治工作都是有重大的作用。坚持以人为本掌握和运用辨证的科学的工作方法，进行企业文化建设和思想政治工作，就能够成为优秀的企业优秀的员工。
一、对企业文化和思想政治工作的理解和认识。
企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分，它是以价值现金为核心的思想，心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，规范企业行为，建立企业制度和企业经营理念，树立了企业形象。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业发展服务，在实际工作中它们有着密切的联系。在许多方面都是相同相通，相融的，它们工作目标相同，工作的对象相同，工作的方向一致，工作的内容相似，工作的途径相同，它们都是以遵重人，理解人，关心人，激励人为共同的出发点，以激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献为目的，在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动，创建良好人际关系，开展评先创优，走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德和优秀工作作风。
企业文化和思想政治工作存在着明显的不同，这是因为企业文化思想视角广泛地放在人的思想素质，智力和思想上，而企业思想政治工作则是更多的把视角放于人的思想道德建设上。
1、范畴不同：企业文化属于管理范畴属企业管理中的“软管理”是一种经济文化，是把现代企业的一种管理科学，管理思想，管理理论和管理方法，融合为一体而形成的文化管理，文化管理是企业管理理论的升华，是企业管理的最高境界，企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，是有鲜明的政治色彩。
2、内容不同：企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学，确定管理信息，培养企业精神，确定企业目标，建设企业道德，树立企业形象等具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策是思想政治，基本理论，精神文明，爱国主义，集体主义，形势任务教育和三德一法（职业道德，社会公德，家庭道德和遵纪守法）等方面的教育，同时对员工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识，情绪行为等问题，进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会性特征。
3、主导力量不同：企业文化在很大强度上是企业家文化，也叫“一揽子文化”，往往一些企业文化的源头，就是这个创业者文化思想的体现，企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质，而思想政治工作是当对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”体现着党的执政能力和党建水平。
二、企业文化和思想政治工作的辨证关系。
当今是企业文化高度发达的时代，任何经济的发生和发展，已不再是单位的经济活动，而是经济文化的一体运作，只有正确认识企业文化和思想政治工作的辨证关系，不断提升企业内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，创建具有特色的企业精神，形成企业整体的物质观、道德观。
1、企业文化建设的基础是思想政治工作。
企业文化建设的基础核心是企业精神，其主题是人。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这是我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的，企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业内部管理，提高员工素质，创建企业最佳效益，促进其发展。
社会要和谐，首先要发展，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，注重发展社会事业，以推动经济社会发展，建设和谐文化，思想政治工作是基础，是前提条件，因为企业文化和新价值体系都是依靠人来体系的，人是建设和谐文化的基础。
2、企业文化建设和思想政治工作相互促进竞相生辉。
企业文化和思想政治工作密切相关，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值，精神表现的形成与截体，可以通过政治工作来不断丰富思想政治工作，可以借助一个好的企业文化有效发挥作用，企业只有在文化的涵盖下，把生产经营提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，措施强大生命力，才能彰显出企业文化建设和思想政治工作取得的成绩。
三、新时期思想政治工作面临的形势和任务。
由于市场变化，竞争不断加强企业在经营管理面临着极大的挑战，企业内部改革也没停止，职工肩负着繁重的生产和改革的艰巨任务，这些都给职工带来实际问题和思想困惑，给思想政治工作提高新要求，必须把思想政治工作提高到更加突出位置，进一步加强思想政治工作。
1、找准思想政治工作的切入点。
企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作作为支撑，找准思想政治工作的切入点，成为思想政治工作成功的关键问题之一，“企业的兴衰在管理，管理的工作在班组”，企业文化建设要深透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。
2、把思想政治工作与企业文化密切结合。
找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两老相互影响，相互渗透，相互促进。
3、加强班组的文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富了思想政治工作内容，创造出凝聚职工的，能够增强企业的向心力和竞争力的新形式新方法，企业文化在培育职工团队精神，培养职工创新意识，倡导企业道德，规范员工行为，为思想政治工作提供更广泛的活动平台。
思想政治工作，不能够不停留在理论灌输和口头说服上，这样职工们难以接受，应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和职工所认同的价值观念，把思想政治工作具体化，要深入班组，要了解职工，正确把握职工思想脉搏，不断创新思想政治工作的方式方法。
总之，不要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能够找出更多的，富有时代感，针对性强，行之有效的思想政治工作新方法，新途径，企业文化建设的水平，就会有一定提高。
一、对企业文化和思想政治工作的理解和认识。
企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分，它是以价值现金为核心的思想，心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，规范企业行为，建立企业制度和企业经营理念，树立了企业形象。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业发展服务，在实际工作中它们有着密切的联系。在许多方面都是相同相通，相融的，它们工作目标相同，工作的对象相同，工作的方向一致，工作的内容相似，工作的途径相同，它们都是以遵重人，理解人，关心人，激励人为共同的出发点，以激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献为目的，在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动，创建良好人际关系，开展评先创优，走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德和优秀工作作风。
企业文化和思想政治工作存在着明显的不同，这是因为企业文化思想视角广泛地放在人的思想素质，智力和思想上，而企业思想政治工作则是更多的把视角放于人的思想道德建设上。
1、范畴不同：企业文化属于管理范畴属企业管理中的“软管理”是一种经济文化，是把现代企业的一种管理科学，管理思想，管理理论和管理方法，融合为一体而形成的文化管理，文化管理是企业管理理论的升华，是企业管理的最高境界，企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，是有鲜明的政治色彩。
2、内容不同：企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学，确定管理信息，培养企业精神，确定企业目标，建设企业道德，树立企业形象等具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策是思想政治，基本理论，精神文明，爱国主义，集体主义，形势任务教育和三德一法（职业道德，社会公德，家庭道德和遵纪守法）等方面的教育，同时对员工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识，情绪行为等问题，进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会性特征。
3、主导力量不同：企业文化在很大强度上是企业家文化，也叫“一揽子文化”，往往一些企业文化的源头，就是这个创业者文化思想的体现，企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质，而思想政治工作是当对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”体现着党的执政能力和党建水平。
二、企业文化和思想政治工作的辨证关系。
当今是企业文化高度发达的时代，任何经济的发生和发展，已不再是单位的经济活动，而是经济文化的一体运作，只有正确认识企业文化和思想政治工作的辨证关系，不断提升企业内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，创建具有特色的企业精神，形成企业整体的物质观、道德观。
1、企业文化建设的基础是思想政治工作。
企业文化建设的基础核心是企业精神，其主题是人。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这是我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的，企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业内部管理，提高员工素质，创建企业最佳效益，促进其发展。
社会要和谐，首先要发展，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，注重发展社会事业，以推动经济社会发展，建设和谐文化，思想政治工作是基础，是前提条件，因为企业文化和新价值体系都是依靠人来体系的，人是建设和谐文化的基础。
2、企业文化建设和思想政治工作相互促进竞相生辉。
企业文化和思想政治工作密切相关，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值，精神表现的形成与截体，可以通过政治工作来不断丰富思想政治工作，可以借助一个好的企业文化有效发挥作用，企业只有在文化的涵盖下，把生产经营提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，措施强大生命力，才能彰显出企业文化建设和思想政治工作取得的成绩。
三、新时期思想政治工作面临的形势和任务。
由于市场变化，竞争不断加强企业在经营管理面临着极大的挑战，企业内部改革也没停止，职工肩负着繁重的生产和改革的艰巨任务，这些都给职工带来实际问题和思想困惑，给思想政治工作提高新要求，必须把思想政治工作提高到更加突出位置，进一步加强思想政治工作。
1、找准思想政治工作的切入点。
企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作作为支撑，找准思想政治工作的切入点，成为思想政治工作成功的关键问题之一，“企业的兴衰在管理，管理的工作在班组”，企业文化建设要深透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。
2、把思想政治工作与企业文化密切结合。
找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两老相互影响，相互渗透，相互促进。
3、加强班组的文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富了思想政治工作内容，创造出凝聚职工的，能够增强企业的向心力和竞争力的新形式新方法，企业文化在培育职工团队精神，培养职工创新意识，倡导企业道德，规范员工行为，为思想政治工作提供更广泛的活动平台。
思想政治工作，不能够不停留在理论灌输和口头说服上，这样职工们难以接受，应该根据企业文化建设所倡导的企业精神和职工所认同的价值观念，把思想政治工作具体化，要深入班组，要了解职工，正确把握职工思想脉搏，不断创新思想政治工作的方式方法。
总之，不要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能够找出更多的，富有时代感，针对性强，行之有效的思想政治工作新方法，新途径，企业文化建设的水平，就会有一定提高。