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介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的"教授考核评价体系"，对非管理系列的高级卫生技术人才，就医、教、研和管理工作等内容进行量化考核。经过7个考核周期，高级职称群体的优秀率明显提高，显示"教授考核评价体系"对高级专业技术人员的医、教、研及管理能力的持续提升，起到了激励和引导作用。
医院高级专业技术人员考核与激励改革探索
【摘 要】
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介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的"教授考核评价体系"，对非管理系列的高级卫生技术人才，就医、教、研和管理工作等内容进行量化考核。经过7个考核周期，高级职称群体的优秀率明显提高，显示"教授考核评价体系"对高级专业技术人员的医、教、研及管理能力的持续提升，起到了激励和引导作用。
【机 构】
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【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2018年34期
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