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职工福利是企业总体薪酬组合的一部分,是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业的福利体系是否科学不仅是建立现代企业制度的基本保障,也是衡量企业管理水平的标志。如何建立适应大型国有企业特点的福利体系,既能有效控制福利成本,又能充分发挥福利对于职工的激励作用,从而改变国有企业福利体系高成本、低认知度的固有印象，是企业管理人员急需思考的问题。一、国有企业福利体系尚需完善